看著微博評論上飆的公關職員們心滿意足的收拾東西回宿舍，半路正巧碰上隔壁技術部門的同事。
“誒，要不我們去找找公關部的人打聽打聽明天是用什麼方法選粉絲”
“先不說這樣對不對，你確定他們會告訴你？”
“我這不也是沒辦法了嗎？！想當年霸圖的活動可從來沒有像這樣過啊！”
“這個倒是真的，不過這次公關部的人怎麼這麼悠閑，以前不都開玩笑要走個後門拿到周邊麼？”
“你不會吧？這都不知道？”
“什麼？！”
“他們人手一份啊！這次粉絲福利是改進過的，最初的那些手幅橫幅扇子的改進意見都是他們寫下來的。”
“臥槽！！他們拿來的？”
“霍姐發的，說是見面禮。”
“……你說我們把霍姐挖過來怎麼樣？”
“別做夢了，快點去官博下面吸點歐氣吧，就你那非酋！”
“你不也是非酋嗎！”
眼看著他們在吵著鬧著祈禱上蒼一定要抽到他們，美工小徐和官博小哥哥小章嘚瑟的從他們面前路過。
雖然才工作了不到半個月時間，晚上回來的霸圖經理對霍斐羽的確挺佩服，不僅僅在工作上讓公關部上升了一個層次，在人情世故上的確把這些對她有點偏見和不信任的變成聽從指揮的員工不是一朝一夕的事情。
但這些，霍斐羽在僅僅兩個星期就做到了。
剛來還未見人，首先見到的就是各種從來沒有發放的員工福利，緊接著而來的飯局也拉進了不少距離。
拿人手短，吃人嘴軟。這句話不單單是說說而已。
拉進距離後，第二天把她看好的一些員工推上了改坐的位置，把存了不好心思的人辭退或者拉遠。讓他們知道霍斐羽好說話沒錯，但這些都基於能好好做出業績。
小小的人員變動是肯定的，但突如其來的這些肯定會引起老員工的不滿，沒有功勞也有苦勞，憑什麼他們就下臺了，連一句解釋都沒有。
這點小心思霍斐羽清清楚楚，娛樂圈的渾水可比一個部門濁多了。當天上午發布了訊息後，緊接著就見那些出頭鳥被叫到了俱樂部門口，由霍斐羽帶了出去，不清楚是去幹什麼。
霸圖經理按耐不住八卦之魂軟硬兼施的問過，卻怎麼也翹不開霍斐羽的嘴。他只知道這時候公關部真的成了霍斐羽的了。
而被推上比原來高位的員工生怕出錯而導致失去了現有的東西，使勁認真努力的工作，部門內部風氣越來越好，帶動了整個內部的氣氛，工作效率也大大提升，這是以前從未見過的。
然而今天晚上由公關部員工似有若無放出關於福利的訊息，相信不久之後，霸圖內部的風氣也應該會更好。
畢竟有了競爭才會産生壓力，有了壓力就會産生動力，有了動力就會推動效率。
悠哉悠哉的霸圖經理高興得整天都是笑著的，從辦公室轉到宿舍的腳步突然頓住，瞪大眼睛，一臉不敢相信。
這倆人是什麼時候有一腿的？
明天的頭條不會被霸圖承包了吧？
