嶽孖接完球隊，將大巴送出機場，便起身回俱樂部了。身後，逐漸散去的東方隊球迷也各自回家了。
“有這樣的球迷真好。”嶽孖不無感慨的說到。
剛剛，李總髮來資訊，關於球場調整的會議推遲到下午，李總讓嶽孖下午也一同前往溝通，嶽孖驅車往俱樂部趕。
東方隊的新賽季，磨合一直在進行中，然後，現在俱樂部面臨的競爭態勢又極其嚴峻，這既來自於同城對手，也來自於整個中超。
作為俱樂部的掌門人，李俊身上的擔子更重了。一線隊成績、俱樂部管理、商業開發、青訓培養、球迷管理......沒有一項工作是好做的。
不過，對於李俊來說，這正是他選擇回國的原因，只有這樣才有挑戰，他早就做好了面對的準備。
然而，面對挑戰光有勇氣是不夠的，必須要有應對的措施。
目前球隊戰績不佳，其實李俊是早有心理準備的。
從過往成績看，俱樂部這幾年一直處於中游偏上；從實力看，在整個聯賽中，也不佔優勢；更重要的是，球隊年齡層並不合理。
近些年，每年雖然都有一些新援加入，但是球隊主力陣容比較穩定，球員平均年齡將近30歲，是整個中超平均年齡最大的幾支球隊之一。因此，球隊陣容亟待進行更新。
今年投資人剛剛變換，為了保證球隊穩定，球隊陣容暫時無法進行大的調整，相對應的，中超其他球隊，多多少少都進行了一定的陣容更新，尤其是強隊更是如此。在球隊陣容上，東方隊的比拼則更加弱勢。今年的成績不穩定，也在預料之中了。
對於球隊陣容進行更新，無外乎兩種方式，一是引入新援，包括內援與外援，外援選擇餘地較大，只要捨得投資，但是內援的資源則非常有限。
當前中國足球依然處於低水平發展階段，國內有實力的球員早早被各隊收入囊中，個別弱隊雖然願意放出核心球員，但是多半是賣給了既有實力又有財力的聯賽豪門，在對有實力的國內球員爭奪上，東方隊並沒有太多的優勢。
另外一種方式，則是依靠自身的青訓資源，補充新鮮血液，實現陣容的更新。但是，等到李俊到任後才發現，俱樂部的青訓底子異常之薄。既面臨著青訓體系不完整，青訓梯隊不完整，甚至一個梯隊都湊不齊20個青年隊員的窘境；又面臨著現有人員水平不高的問題。這裡面有選材的問題、培養的問題，但更重要的是缺乏合理、長期、科學的規劃。
過往幾年，礙於財力，俱樂部在青訓方面的投入捉襟見肘，只能滿足於解決有無的問題，而依靠青訓為球隊提供新鮮血液，則相當之難。
放眼望去，竟然找不到幾個能夠進入一線隊的青年隊員。
這樣的問題，也是讓李俊始料未及的。
在前幾天參加完足協會議，對本市的足球學校資源進行分配之後，讓李俊也意識到，在青訓資源的爭奪上，東方隊也落後了一個身位。
東方隊面臨的困難太多了。
好在，前任投資人為俱樂部留下了不錯的俱樂部管理團隊。
無論是對於嶽孖、邵逸夫還是其他俱樂部骨幹，李俊在接觸瞭解一段時間後發現，其實這個團隊是有能力、有想法的，只是拗於沒有一個好的領頭人、沒有一個穩定的財力投入，讓他們都束縛住了手腳。
負責青訓的老總邵逸夫的想法，可以說直擊了李俊內心的想法。邵逸夫的想法與李俊不謀而合。儘管在起步階段落後於同城對手，但是李俊內心有著強烈的自信，能夠帶著球隊邁過這一步。
現在要做的，是提前規劃好線路以及應對當前的問題。
首先要解決的，就是主場臨時調整的事情。由於足協開會的時間調整，李俊給嶽孖發了資訊，讓他接完球隊之後，儘快回到俱樂部，與自己一同去參加會議。
“李總，我回來了。”嶽孖推開李俊的辦公室門，走了進來。
“都回來了吧。”李俊說。
“我前腳剛到，球隊大巴就開進了基地，在機場，主教練說今天大家回來之後先放半天假，明天再集中訓練。”嶽孖彙報說。
“恩，這個由主教練自己安排。”
“對了，李總，你知道嘛，今天接球隊的時候，竟然有幾十名東方隊的球迷在機場迎接球隊，而且還打出了橫幅，為球隊加油鼓勁。”嶽孖說。
“是嗎？我還以為球迷們對於最近戰績糟糕會感到憤怒呢，沒想到會去機場為球隊打氣。”李俊有些詫異，但更多的是欣慰。
“我們的球迷真的是太可愛了，能有這樣的球迷，真的是球隊的幸事。”嶽孖感慨說：“球隊最大的財富就是有這樣一群不離不棄的球迷們。”
“所以，俱樂部更要為我們的球迷做好服務工作。”李俊說：“吃完午飯，我們就去足協吧。”
