新的東方足球俱樂部終於要迎接新任總經理上任了。這一切都是按照東方隊投資人龔月明的計劃行事中。
其實早在正式接手球隊之前，龔月明就已經謀劃了接班人計劃。在俱樂部完成交接之後，前半年他會自行兼任，保證俱樂部能夠平穩過渡。
與此同時，他也馬不停蹄的安排人尋某新任的俱樂部總經理；畢竟對於他來說，集團整體工作才是他的重心，而且專業人做專業事，足球領域的事情還是要由足球專業人士來承擔。因此，為東方俱樂部遴選合適的經理人，成為他接手後又一重要工作。
但是，這樣的人並不好找。
國內目前有足球經理人經驗的人並不多，一些有資歷、有能力的也早就被其他大俱樂部吸收了，要挖牆腳更是不容易；也想過在神月集團內部提名，但是沒有人願意來承擔，畢竟相比如熟悉的主業，足球還是比較陌生的，況且，在中國足球這種只花錢不賺錢的大環境下，足球俱樂部經營是非常難的一項工作。
無奈之下，龔月明只能廣撒網，利用自己國內外資源尋找合適的人員。
有一天，一個合作伙伴他遞過來了一個簡歷。
此人之前一直在國外工作，好在工作經歷都是與足球有關，從事過青少年培訓、足球經紀人工作，也在南美洲、歐洲一些俱樂部擔任過管理工作。有國外工作經歷，有相應的資源可供球隊利用，而且又熟悉足球，或許這個人可以看看。
於是，龔月明安排秘書約此人，正好此人在國內。
一個工作日的下午，雙方約在樓下的咖啡廳見面。
龔月明坐在位置上喝著咖啡，等著和麵試的人見面。
這時，秘書從門口迎來一個人，個子約莫一米八幾的身高，背梳著頭髮在燈光的照射下閃閃發亮；穿著塑身的休閒西裝；腳上的皮鞋鋥鋥發亮，看年紀大概40出頭。
他微笑著走到龔月明身旁，主動伸出手來握手，說到：“龔總，您好，我是李俊，很高興見到你！”李俊緊握著龔月明的手。
“你好，來，請坐！”龔月明示意到。
“李先生，你這是從哪裡來呢？”龔月明問道。
“哦，我剛從英國回來，回國處理一些事情。”李俊說到。李俊的聲音比較深沉，聽起來很有磁性，透露出成熟男人的魅力。
“李先生在國外從事那些工作啊？”龔月明問道。
“目前在荷蘭一家青訓機構工作，同時兼了一家地區級俱樂部的管理工作。”李俊回答道。
“聽說您一直從事足球領域的工作？”龔月明問道。
“的確。大學畢業之後在某運動品牌公司做了幾年，後來又出國考了ba，偶然的機會進入到德國一家做體育經紀和體育營銷的工作；後來去了南美，從體育公司到一傢俱樂部，從事商務開發、俱樂部管理、青訓管理等工作。”李俊如數家珍地談到自己的工作“3年前，從美洲回來，一直想自己獨立搞足球產業，因此，在荷蘭和合作夥伴一起，開辦了一個青訓營和地區級的足球俱樂部。”
“那您在足球領域的經驗還是很豐富的。”龔月明說到“對於足球俱樂部的經營您怎麼看？”
“這個問題很大，恐怕也不是今天這一天能夠講的清楚的，”李俊看著龔月明，微笑著說：“但是我想也肯定是龔總您很關心的問題。”
龔月明笑笑，點了點頭。
“這麼說吧，我認為足球俱樂部是競技+商業的組合體，缺一不可；競技層面，俱樂部建設是基礎、競技成績是核心、青訓是未來，三者相輔相成，缺一不可。俱樂部的建設需要有統籌的規劃，從一線隊、二線隊、梯隊到後勤、康復、運動管理、基地建設、球隊文化建設、球迷管理等等，都需要有明確的方向和管理措施，這些都是圍繞一線隊取得好的競技成績的保證；青訓則是保證俱樂部長遠可持續發展的未來基礎。”李俊說著。
“同時，商業也不可或缺，因為只有商業的可持續性，才能保證俱樂部發展的可持續性。建立在俱樂部建設基礎之上的商業開發，是必須不可少的。”
“你有沒有興趣來東方俱樂部做俱樂部總經理？”聽完李俊的講述，龔月明直接的問道。
