丁辰表面隨和，實際上是個倔強的人。
在學校他為了爭第一竭盡全力，來到醫院也從來不甘人後。
海倫的安排對他是嚴峻的挑戰，卻激起他無邊的鬥志。他決定做出一份完美的答卷，讓海倫看完都無話可說！
接下來的三天，丁辰就像一臺永動機一樣，拼命的工作。
外科的每一個運作細節，丁辰都瞭然於胸。
透過調查和談話，每個員工的每一項職責，他都已經完全掌握。
就算是科室工作了很多年的老員工，都不會比他更加清楚科室的運作！
按照海倫的改革方案，丁辰對科室工作的佈置調整、已經有了大概的輪廓。
他又找來了國際領先的外科管理資料，查閱相關的記錄片資料，儘量把未來科室的運作，和海倫熟悉的運作方式接軌。
四十八小時的不眠不休，讓體格強悍的丁辰也感到一絲疲倦。
然而兩天拼命的成果，已經化作一整套科室管理方案，擺在丁辰面前的桌子上！
在這套方案裡，每一項職責都絲絲入扣，每一個崗位都責權分明。
外科的每位員工，只要拿著屬於自己的那部分職責，做好自己那一顆螺絲釘，整個科室就可以順暢運作，不會有任何錯漏。
包括特殊情況下的應急方案，也做了詳細的規劃。
只要按照這份方案嚴格實施，幾乎不會出現任何錯漏！
第三天上班，屬於每個員工的工作職責，已經分發到每個人的手中。
包括技術團隊的每個大夫和護士，都能找到自己對上、對下的介面，知道自己的工作從哪裡展開。
丁辰給所有員工一天時間熟悉自己的工作，從第二天開始、就要完全按照新的工作規程開始實施！
外科的所有的大夫護士都知道丁辰的技術實力、知道他做過的兩臺精彩手術，也知道他是院長全力培養的精英。
更何況接下來所有的考勤、考核都由丁辰負責。
這是可怕的權力，所有人的晉級加薪，都在丁辰的一念之間！
可以說整個外科，除了海倫之外、沒有任何人敢不給丁辰面子。
海倫的海外經歷，讓她不屑於去處理科室內部的人際關係。不經意之間，她已經把原本屬於自己的重要權力，都移交到丁辰手裡！
所有人都在儘快的熟悉丁辰交付的工作職責，跟自己相關的工作關係做溝通，生怕到了第二天，找不到自己的位置！
丁辰把整體的設計方案，遞交到海倫的辦公桌前。
海倫瞄了一眼厚達一尺的改革方案，驚訝看了丁辰一眼，都沒有興趣去翻看一下方案的內容。
“我不看方案，只看結果。”海倫冷冷說道：“如果明天我做事的時候、發現任何無法滿足正常工作的漏洞，你要付全部責任。”
