一塊大螢幕，上面有全球化為公司業務圖。
所有員工，都在橢圓形的長桌後，正對著佔據整個牆壁的螢幕。
每年化為需要處理的各種財務單據，超過200萬份。
他們已經全部實現數字化管理。
這些東西，其實都是吳意從任總髮給他的公司介紹裡知道的。
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越瞭解這家公司，吳意越震撼。
對任總也更加佩服。
他手底下所有員工加起來，還沒超過200人呢。
化為的所有員工卻是幾十萬。
分公司都數千家了。
所有核心員工，都住在公司自己建的公寓樓裡，房租非常低，核心員工根本不需要房租，房子都屬於員工，只有離開公司才會收回。
公司的總部裝修的也跟皇宮差不多，因為不是上市公司，化為的所有錢不用向股民交代。
怎麼使用，只需要所有持股員工認同。
普通員工也不會反對公司的決策，所以真正掌握權利的人，就是輪值的3位總裁。
這三位，也是一開始就跟著公司成長的老員工。
目前為止，化為還沒有中途新增過別的輪值總裁。
現在任總的提議卻是，把吳意選為輪值總裁之一。
很快將讓吳意執掌這一艘商業鉅艦。
而且根據任總初步拿出的方案，將用49銀河科技股份，交換49化為股份。
這樣一來，化為幾乎成了吳意的公司。
其他人的所有股份，同比例稀釋，任總自己都才幾個點的股份，吳意卻會成為最大的股東。
當然也有其他限制，比如吳意永遠不能增加股份。
其他股東的股份一共51，都會放在同一個工會之下。
但這個工會，由執行總裁當會長。
這避免了因為決策出錯造成的公司損失，每次輪值總裁，都要工會投票選取。
吳意乾的好，就可以一直執掌下去。
整個合作方案，簡直能夠震驚所有人，這是前所未有的超級合作。
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