雲語慧作為實習期的助理編輯，也能得到獎勵。
雖然實習期的基礎工資不高，但加上獎金和加班費，倒也不錯了。
難怪這麼多人想進雲家的公司上班。
在離家最近的站點坐公司班車，不用和別人一樣擠公交擠地鐵。拿到的工資能讓自己的生活過得滋潤，加班的次數多這種事情就很容易讓人接受了。
助理編輯對應的並非一個編輯，而是一個編輯部。
專案下來後，編輯部長便會安排編輯和助理編輯負責，基本上是輪流接專案的，但沒有專案的時候，誰也不會閑著，臨時來蒐集資料是來不及的，只有提前做好準備。
每個編輯都有自己平時就在準備的小題庫，需要的時候就從題庫裡面拎出來用。
助理編輯也需要蒐集相關的資料，尤其在那些考試範圍更改了，教材更改了的時候。
雲語慧覺得開啟了她的另一片天地，她從來沒有想到會有這樣的工作。辦公室裡經常能聽到觀點爭論的聲音，但同事之間的感情又是這麼和睦。
“慧慧，這半個月，感覺怎麼樣？”雲清澤笑嘻嘻地問剛進門的雲語慧。
雲語慧手上還拿著資料，準備回來看的。
“挺好的，雖然很累，但是做得很開心。”雲語慧真心地說，“我喜歡我們公司的環境和氛圍，理念也很好。”
雲清澤點點頭，說：“這是我一直以來堅持的想法。”
“公司的壓力一直都很大，年年上漲的薪資和獎金是最讓我頭疼的事情。”雲清澤嘆了口氣，“市場部每年的銷售任務都超額完成，可只夠公司維持現狀，如果要換印刷部的儀器，讓編輯部發展為電腦操作，都不是輕易就能做到的。”
雲清澤拍拍了身邊的沙發，讓雲語慧坐下。
雲語慧順從地坐在旁邊，問：“有什麼辦法改善？”
“開源和節流。”雲清澤說，“開源很簡單，就是拿出一部分錢來投資別的産業，能賺錢才行。節流呢，就是縮減開支。這段時間，有人向我毛遂自薦，說他的改革方案能讓我們公司兩年內上市。”
“什麼方案？”雲語慧不相信，雲清澤為之努力了十幾年的事，那個人短短兩年就能辦到。
雲清澤從旁邊拿出一份檔案，遞給雲語慧看。
雲語慧翻看了幾頁，眉頭緊鎖，沒有看完就搖頭反對：“我不贊成這個做法。”
那個人的方案冠冕堂皇地寫了一堆，什麼培養企業文化的職業人理念之類，都是戴的高帽子，實際上就是斬掉加班費。
“說什麼職業人就應當做好本職工作，那本職工作的範圍又是什麼？”雲語慧在底層工作了這些天，很清楚職員們的忙碌，有了緊急專案的時候，都要犧牲休息時間去公司加班，“加班不算額外工作，而是本職工作，只有本職工作完成，才能拿到績效獎金。”
“呵，績效獎金是固定金額。”雲語慧說，“能省下來的加班費確實多，可到了那個時候，公司的同事只會厭煩臨時出現的工作，這會影響工作情緒。”
