三個月後。
一條新聞以火箭般的速度登上了各大社會新聞版面的頭條：星光集團開辦職工親子工作室，全免費。
這新聞在各個平臺的點選率主要是由在大城市打拼的有孩子的人群，以及未出社會的大學生奉獻的。前者是與自己相關的新聞，會很有興趣；後者是熱血青年，嫉惡如仇，看到免費的企業福利，自然會開啟點評一番。
而這個新聞發酵後，各大電視臺紛紛跟進。
現在大城市打工，學校放學早，孩子怎麼辦，是社會性的大問題，其中包括嬰兒的問題。哪怕有生産假，可生産假只有那麼幾個月，遠遠不夠。如何解決這個問題引發了媒體大規模的探討。
只是探討的方向變得更大：要不要大力發展企業辦學？
一下子，各路專家跳出來了，有支援的，畢竟企業辦學會讓員工們更方便，從幼兒園到小學，再到職業專科院校，都可以鼓勵大型企業辦；而反對的則更直截了當：沒改革開放的時候我們就是企業辦學，如今反而越學越倒退了嗎？
新聞就是樣子，有爭論的點，就能發酵得時間長。而時間越長，最大的收益方是星光集團，幾乎人人都知道星光集團的員工有這麼好的福利。
附帶地，一些評論開始上了熱門：星光集團不但有這樣的福利，他們旗下的《帝國娃娃》雜志還出了培訓機構。
不多會，“帝國娃娃培訓機構”的熱搜上去了。
帝國娃娃培訓機構，為了確保孩子們的健康，裝修完畢後空了三個月，高總說要空半年才能開張！
不用說，這熱搜自然是買的。現在熱搜絕大部分是買的早就是常態，善於運營的培訓機構副總深知其道。
後續的跟進高冷並沒有關注，甚至去德國請專家，他都因為要去上海開會而派其他人去請，他已經布好了局，細節交給高管們。
“高總，這邊有家企業看了媒體的報道後，希望能跟我們進行合作。”培訓副總匆匆走了進來，將一份資料遞給高冷。
原來，一個也在帝都寫字樓的很不錯的軟體公司叫h.p，h.p的老總看了高冷對員工的這個福利後，也想給自己的員工做一下這個職工親子工作室，可自己來做吧，太麻煩，畢竟要自己培養老師不說，課程都要重新設定，從嬰兒的早教，到幼兒園，還有小學六年的課外輔導，這可是很龐大的課程體系。
h.p雖然是國內頗有名氣的軟體公司，但是要專門騰出手來做這樣的體系，還是相當麻煩的，星光就不一樣了，本身就培養了那麼多的老師的培訓機構，課程是可以套用的，而且不但可以套用，還融合了國外的特點，是最優質的教育。
如果能跟星光集團進行合作，給了員工福利不說，說出去也有面子，畢竟《帝國娃娃》雜志的銷量擺在這，這麼良心做的培訓機構肯定不會差，那麼高的價格擺在那了。
“這一塊我倒是沒想到會有合作。”高冷笑了笑，看了看材料，企業定製職工親子工作室，天將而來的專案合作，別說，還挺有前景的。
“我覺得可以做做，你們核算一下成本，不能把企業的這個員工親子工作室業務跟我們的培訓機構業務混合，畢竟我們培訓機構走的是高階路線，一個小時均價都是五百多，員工親子工作室肯定是一個打包價，價格會低廉非常多。可以試試。”高冷在上頭簽了字，遞給培訓副總。
“這一塊很大的商機啊。”培訓副總笑得眼睛都眯得看不見了：“高總，您這有資源就是好啊，環環相扣，我那個時候自己做培訓機構，虧啊。”
“你說到資源……”高冷的手在桌子上敲了敲：“這麼著，跟我們星光定製職工親子工作室的企業，我們會給他們三個專訪，免費的。算是合作贈送吧，以後他們有什麼活動，我們也跟進跟進，也就是多一個豆腐塊的事兒。”
培訓副總笑得更開心了。
不用說，很多企業有實力定製職工親子工作室，他們不免費，可以收取適當的費用，而且還能在媒體上炒作一把，這會讓業務更好談。
從商就是這樣，資源越多越好做，就也越做得好，越做得好就越好做……良性迴圈。
也可以每棟寫字樓辦幾個點，其他公司如果沒有錢單獨做一個點的話，可以按人頭收費。
帝國的公司那麼多，現在還這麼多人生二胎，錢景無量。
副總剛出去，來了一個電話，高冷看了一眼，嘴角微微上揚唸了一句：“今天財神爺光臨啊，好事成雙。”
來電的，是譚半晌。
他終於熬不住，給高冷來電話了。
“你好，譚先生。”
“您好，高總，真是不好意思，沒有預約就唐突地給您電話了，沒有打擾到您吧？”一接電話，譚半晌的態度截然不同，語調依舊是帶了一些文人的斯文之態，可透著佩服。
“沒有，我正好想找譚兄你喝酒呢。”高冷哈哈一笑：“譚兄就別您您您的了，多見外啊？都是做文化産業的同行，晚上有空嗎？一起吃一頓？”
“行。”譚半晌的回答顯得很是高興，還有些迫不及待。
掛了電話後，高冷叫來了楊關關：“晚上我要去見一下譚半晌，明天我要飛廣州見幾家軟體公司，你給東幫的打個電話，要他們安排一下，這一次我去廣州需要保鏢。”
