韓代表讓高冷懟得一句話說不出來，滿臉的尷尬夾雜著屈辱的憤怒，被帝國人這麼壓著懟，讓韓國人韓代表更覺得屈辱了。
都說這個世界上看不起美國的只有朝鮮人，而看不起帝國的只有韓國人，韓國人的看不起，在如今的年代伴隨著帝國的崛起，漸漸變成了一個笑話。
“藤野先生，我去打個電話。”韓代表鐵青著臉站了起來，走了出去。
“高總，他們那邊再出高價怎麼辦？我們這邊成本會跟不上的。”楊關關看到韓代表怒氣沖沖地走出去後，心裡發了怵。韓代表說的話是事實，從成本上核算，如果r再加價，星光這邊就有壓力了。
可以說，星光集團這邊最大的優勢便是業績提成，固定年薪能跟r持平或高一層，這是最大的極限了。
畢竟這是生意，不是義氣沖動，你這會子沖動了，那麼其他高管呢？同級別的薪水要差不多才能保持公司平衡。
“他們不會再出高價。”高冷十分肯定。
“為什麼？”楊關關和劉經理同時問道。
高冷放下茶杯看了楊關關和劉經理一眼：“我說不會，就不會。”
楊關關的眼睛亮了亮，她咬著唇不再多問，感覺特別有面子有底氣，最喜歡跟著高總出來辦事了，不吃鼈不說，整個人都是昂著頭走的。
高冷心裡是有底的，如果韓代表是在一家小一些的公司，那麼這種挖人很可能在競方面會波動隨性，可他不是，他是在跨國大公司。
這種大公司，什麼崗位多少錢都是定了的，會有些許波動但絕對不會有大波動，大公司有大公司的好，但也有大公司的弊端，不夠靈活。所以r公司絕對不會因為星光集團競價就抬價，尤其是帝國業績提成強勢碾壓的情況下。
如果韓代表只是一個普通的高層，那麼或許他會意氣用事，在跟上級彙報的時候動點心思玩點手腕，讓上頭認為藤野先生比佐藤先生要更值得，從而加大薪酬砝碼。可他不是，他是華爾街著名商投回來的精英，他的經歷說明他是一個頂尖優秀的人才，而頂尖優秀的人才不會意氣用事。
尤其是講究資料分析的華爾街精英。
從華爾街歸來的精英，見多了在自己身邊的同事被炒魷魚的場景，也經歷了太多次競爭與殺戮，他們高收入的背後是絕對的高智商，理性和冷血。
韓代表，絕對不會意氣用事，他出去肯定會進行資料分析，看看如果提薪是否可行，一旦發現對r不利，哪怕今天高冷把鞋踩在他頭上羞辱他，他也不會意氣用事，這是高冷的判斷。
“代表，我們要跟進嗎？”一出門，韓代表的助理氣得臉都黑了說道：“高總說話太挑釁了！”
“跟進不跟進，得看資料。”韓代表深深地呼吸了幾口氣後冷靜了下來：“高冷這邊比我們薪水高一成，我們做一下高兩成後的價格是否會影響r的薪酬平衡資料。”
果然如同高冷預想的一樣，哪怕韓代表臉色鐵青，卻依舊選擇了用資料說話。
“不適合，資料出來了，如果我們再往上加兩成的話，會打破我們的薪酬平衡。”
韓代表看了眼資料，閉上眼睛想了不過五秒鐘後，搖了搖頭：“約一下松本先生。”
“那藤野先生這邊……這個高總這麼壓我們，我們這就……”
“我是來工作的，不是來秀的，再說了，我們再抬價，帝國的業績提成這麼高，起碼得抬高五成才能打動藤野先生，我們不是高總的對手。”
理性的韓代表放棄了跟高冷的角逐。
“藤野先生未必會選擇帝國吧，我們可是跨國大公司。”助理嘟囔著，隨著韓代表再次入了房，一進去便看到藤野先生跟高冷相談甚歡。
再次坐下來後，韓代表的氣焰明顯下去了很多，一直面帶微笑。
“那行，藤野先生您考慮一下，我就不打擾了。”聊了一會後，高冷起身告辭：“我還得去幾家培訓機構談下合作，你們聊。”
到了車上，楊關關捂住胸口看著高冷問道：“不知道藤野先生會不會選擇我們。”
“會。”高冷閉上眼睛深情輕松：“我休息一下。”
楊關關見高冷如此輕松，也輕鬆了下來，她崇拜地偷偷看了高冷一眼後也閉上眼睛休息，一會要去跑三家培訓機構談判，談判燒腦，雖然主要燒的高冷的腦子，可作為秘書的楊關關要準備大量的資料，神經也一直處於緊繃的狀態。
每次談判的時候，楊關關都會特別佩服簡小單，在她看來，不知道簡總是怎麼做到跟高總談判準備那麼多資料的同時還兼顧自己手裡的公司，並運作得從從容容。
讓她像小單一樣那麼加班，她也做不到。
