“不要一聽到大公司就害怕。”高冷倒不緊張，顯得十分冷靜。
“硬槓嗎？”楊關關立刻搜尋了一下：“不知道這一次r公司派來的是哪位副總。”
r公司作為韓國數一數二的大企業，專案之多與環泰集團相媲美，楊關關那邊得到的粗淺的資料是來者是個副總裁，執行官之類的高層，至於是r公司總部還是旗下企業的高層，又是哪個高層就不得而知了。
不管他是哪個，代表的是r公司，國際性大公司。
如果是旗下一個小專案的副總倒也還好，可如果是重點專案的副總，那就有些難搞了。星光集團雖然已經躋升國內一線傳媒公司，可畢竟還排在後頭，論資本與r是差了不止一點點。
“r公司旗下有一個培訓機構，在韓國獨佔鰲頭多年，這一次應該是過來進行培訓機構教育專家換血的。”劉總對培訓行業很是瞭解，判斷了個八九不離十。
換血，是競爭激烈的公司經常進行的人才替換行動。
越是競爭激烈的頂級公司，越需要每隔幾年替換一批中高層，以達到永遠保持最新鮮血液。一個執行官被人從另一家競爭對手公司高價聘請過來，往往只是為了一兩年完善一下公司的流程，當這位執行官身上可以挖掘的東西大部分挖出來後，就離他離職的時間不遠了。
自然了，現在無論是哪個國家都有勞動法，公司不能隨隨便便開人，可誰都知道，想要趕走一個員工實在是太簡單。
人吃五穀雜糧，難免拉肚子，人工作嘛，難免不出錯。
只是，開這種高階人才需要動更多的腦子，為此，市場另一種職業應運而生：職業裁人執行官。
當想幹掉一批專案人員的時候，就需要聘請這種職業裁人高手，他們專業，冷血，能透過資料幫僱主判斷出哪些人員是可以毫不留情地幹掉，而哪一些身上還有資源可以挖，暫時緩緩，並出手快捷。
當職業裁人高手出現在頂級公司後，往往兩個月後就會有一大批高階人才打包滾蛋。能在公司做很長時間的中高層，往往是工資不是那麼高的一批，只要是薪水特別高，空降型人才，往往熬不過三年，這在總裁級別的高階人才眼裡也早已習慣，倒也無事，反正公司多的是，這裡高薪三年，那裡高薪三年，高階人才透過獵頭跳槽已是常態。
“對，這位執行官來聘請藤野先生，肯定是換血的，畢竟藤野這個層次的人，肯定是做高層。”高冷認可地點了點頭。
韓國培訓機構雖然遠沒有日本發達，可作為與帝國，日本一般無二的考試大國，培訓機構勢必發達。r公司旗下的培訓公司要想一直保持在韓國第一培訓公司的地位，換血肯定是要做的。
“r公司旗下的培訓公司是他們的重點專案，看來這一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他們培訓公司成熟運轉近十年，我們的培訓機構才剛剛起步，這……”劉總有些慌了。
“是啊，如果我是藤野，我也會傾向r的，要不然我們看看備用人選？”楊關關提議道。
高冷冷眼看了看這兩人，微微皺眉：“未戰先敗？這樣的魄力都沒有，難成大事。”
劉總和楊關關被高冷說得臉一陣紅，均低下頭不再聒噪。
……
這藤野先生也是個詭頭。
許是想抬價，居然將高冷和r代表約了一個時間點，在一家看著低調卻存在了百年代代相傳的居酒屋，開了局。
“高總，您好。”一進去，韓國r的代表站了起來，滿臉微笑，一個韓式彎腰極為得體，一口標準的英式口語。
只見一個三十五歲左右的精幹男子戴著一副金絲眼睛，身穿量身定製的高階西裝，放在一旁的電腦包也是頂級特質貨，估摸著就那電腦包就得十萬左右，手上戴著的名錶更是雅緻。
“你好。”高冷伸出手，英文很純正，從原主身上沿襲的知識技能讓高冷足以英文對答或談判。
“我是r公司大韓優子培訓公司過來的代表，我姓韓，這是我的名片。”韓代表很是客氣禮貌，並將名片發給了每一個人。
互換名片了後，韓代表的助理還幫楊關關掛好包，盡顯紳士風度。
“感覺他很和善啊。”楊關關低聲說道。
高冷看了韓代表的名片一眼。
眼前這位三十幾歲的年輕代表，不僅僅是r旗下上市培訓公司的執行官，還是旗下三家公司的執行官，保守估計，年薪起碼千萬計。
他值這麼高的薪水，因為他可是來自華爾街著名投行的高階僱員，是華爾街來的頂級人才。
