食品廠的門衛老董，全名董時常，外號“董事長”，原本就是食品廠看大門的員工。
陳琛收購食品廠之後，基本上把原食品廠員工全部留任，而且在食品廠員工原有的工資基礎上，普漲了20％的薪水，使得陳琛很快便收攏了原食品廠的大多數職員的身心。
門衛老董，就是很滿意自己新老闆的職員之一。
老董把食品廠大門開啟，讓陳琛進去，然後又把大門鎖好，繼續履行自己的本質工作。
這已經不是陳琛第一次來到這家食品廠了，可是每一次到來，陳琛都能看到食品廠的變化！
工廠的員工們配備了更加安全衛生的工作服，人人按照規定帶著口罩作業；工廠內原本的空地上，蓋起了一間新的廠房，那裡是一條新的奶茶生產線！
裝載著陳琛饒地好幾圈的夢想……
看到陳琛前來，不少認識陳琛的員工紛紛打著招呼：
“陳總好！”
“琛哥好！”
“陳總，”
“……”
陳琛在這個工廠裡很受愛戴，因為陳琛給手下的員工開出的工資，一向比同行們要高出一頭。
在陳琛看來：一份工作做得開不開心，工資很重要！
後世為什麼有那麼多人抵制996，還不是錢沒給到位，你讓我996的工作，卻不給我相應的增加工資，世上哪裡有這種好事！
一個個的“企業家”們，吃相太過難看！
恐怕他們已經忘了，8小時的工作制度，是如何的來之不易！
來自前世的陳琛對996很是深惡痛絕，所以在陳琛的所有公司裡，每日的工作時間，全都是8小時工作制，很少有加班！
一但真的有加班，多出來的時間一律按照雙倍工資給付，而不是有些公司誇誇其談的：自願加班。
自願加班，光這個詞都能看的到一股濃濃的惡意！
這世上真的會有自願加班的職員嗎？
陳琛也不知道！
但如果是陳琛自己，是絕對不會“自願加班”滴。
將心比心，就很能看清楚問題！
所以陳琛成立公司之後，名下得企業，包括一線的奶茶售貨員，不會有加班文化，不會有喊口號式的.洗.腦文化。
陳琛的企業文化只有一個：開開心心上班來，開開心心下班去！
在陳琛名下得公司裡，只要你按照正常的公司制度工作，絕對乾的開心！
工資給的夠不夠，員工乾的開心不開心，是陳琛給自己名下公司的管理人員，定的基本考核標準。
陳琛這次前來食品廠，是因為食品廠的總經理邊學道，打電話告訴他，第一批速衝奶茶已經生產出來了，讓他前來視察指導工作。
邊學道，就是年初被陳琛派到帝都，跟劉氏集團的姜哲打對臺賽的。
結果不言而喻，自然是邊學道贏了。
陳記公司不但把帝都奶茶公司的全部股份一舉吞掉，而且還更加擴張了陳記奶茶在帝都的規模！
這樣的人才，陳琛自然要識人善用，交給對方更大的舞臺，才能表明自己對其的重視！
所以，當陳琛準備搶佔速衝奶茶市場的時候，便把邊學道從帝都調回了龍城。
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