“過年好！”
陳琛說完，從提著的包裡取出一個紅包遞過去。
韓笑笑看到陳琛遞過來的紅包，先是一愣，然後立馬反映過來，接到手裡：
“謝謝姐夫！”
“不用謝，你都叫我姐夫了，這個紅包是你該拿的！”
“哦。”
韓笑笑回老家過年，昨天才連夜從老家坐車前來龍城，還沒顧得上前去莫問天和陳琛家裡拜年，所以接過陳琛的紅包後，很是不好意思。
陳琛看到韓笑笑的神色，笑了笑解釋道：
“笑笑，這個不是壓歲錢，是公司的開工紅包，人人都有！”
“開工紅包？人人都有？”
韓笑笑聽到不是自己的“壓歲錢”，而是開工紅包？有點鬧不明白！
這個開工紅包，是陳琛前幾天臨時想出來的主意，每個紅包裡包的錢也不多，主管們一人一百，普通職工一人五十，算是陳琛給陳記員工們的一個開工彩頭吧！
以陳記一千左右的職員來算，就算是人人都有，也不過就是十萬龍源幣而已，對陳琛現在的身家來說，不過是九牛一毛。
但是開工紅包的作用，卻可以提高整個公司員工的凝聚力，讓廣大的員工，增強對公司的歸屬感，從而讓陳記餐飲公司運轉起來，更加流暢！
在這新的一年，陳琛有許多的想法和規劃，需要公司的職員們親手去實施。
要是不提前出點血，手下的員工怎麼會有足夠的動力？！
陳琛一直認為，公司和員工是合作共贏的關係，企業的發展不是靠壓榨員工的時間、福利來實現的！
有的企業家提出一個觀念：是公司給了員工一個展示自我的平臺，有了這個平臺，員工才能實現自我價值的最大化。
對此，陳琛只向發表一個字：tui！
《資本論》瞭解一下！
《馬哲》、《毛概》、《鄧論》沒讀過麼？
一堆腦殘！
既想當婊子，又想立牌坊！
當普通員工看不明白麼？！
不過是看破不說破擺了！
……
隨著時間的推移，越來越多的陳記職員到來，陳琛除了親自發了幾個主管的紅包後，剩下的紅包交給了李瑾玉，由他們行政部來發放剩下的紅包。
除了陳記餐飲公司總部的員工，工作在售賣奶茶的一線員工也同樣有紅包可拿。
當然，一線員工的紅包，需要例行晨會之後，由巡查部和行政部，親自送到每一個員工的手裡。
此外，遠在陝高官安市的職員，陳琛同樣不會忘記。
照樣跟龍城市的標準，同樣是主管一百，普通職工五十的開工紅包！
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