陳琛對自己剛才的表現很不滿意！
不論是對全場氛圍的掌控，還是語言的組織邏輯，全都有很大的問題。
本來，陳琛覺得自己已經開了公司，只要學習一些管理方面的知識就行了，但是今天在晨會上的尷尬的局面，讓陳琛意識到，自己講話的藝術也欠缺的很多。
公司的人才培養計劃，本來是個有利於員工成長得計劃，結果最後還是靠著金錢的獎勵刺激，才調動起員工們的積極性。
這讓陳琛感到很失敗，挫敗感很嚴重。
甚至讓陳琛懷疑自己開辦的陳記餐飲公司，究竟能夠走多遠？真的能夠發展壯大麼？
正當陳琛陷入深深地自我否定的時候，辦公室的房門傳來敲門聲。
陳琛定了定失落的心神，在辦公桌前坐好，開口道：
“進來！”
“陳經理。”
看到來人是行政部的李瑾玉，陳琛開口問道：“瑾玉啊，有什麼事麼？”
“陳經理，你剛才在晨會上提出的人才培養計劃，大家都很支援，有不少員工報名。。”
“哦，是麼？那就好。”
聽到李瑾玉說參加人才培養計劃的員工很多，陳琛失落的心情好受的很多。
李瑾玉繼續說道：“陳經理，報名參加人才培養計劃的人有很多，但是這個人才培養計劃的具體章程是什麼？”
“人才培養計劃的具體章程？”
聽到李瑾玉的詢問，陳琛才想起來，人才培養計劃是自己跟韓笑笑聊天后，腦袋一熱想出的培養計劃，至於具體的章程，自己也沒有想好。
陳琛看看正等著自己指示的李瑾玉，摸摸自己的後腦勺說道：
“瑾玉啊，人才培養計劃的章程，就由你來擬定吧。”
“啊？”
聽到陳琛的回答，李瑾玉就是一愣，“陳經理，這人才培養計劃，可是你想出來的。”
“是，是我想出來，”
陳琛說道這裡，頓了一下繼續道：“我只是有個大致的想法，具體的章程，就需要你來完善一下了。”
“啊？”
李瑾玉再次吃了一驚，“陳經理，我根本不知道該怎麼弄這個章程啊？”
“這樣，我把我想的大致章程跟你說一下，你完善一下，好吧？”
“好吧。”
雖然李瑾玉覺得自己不一定能完成，但是陳經理這麼信任自己，李瑾玉覺得自己還是可以試一試。
接下來，陳琛把自己腦子一熱，想出來的人才培養計劃，跟李瑾玉大致說了一邊，便讓李瑾玉前去完善了。
李瑾玉離開陳琛辦公室，回到行政部完善陳琛提出的，人才培養計劃。
陳琛拿起晨會時候，拿到手裡的門面調查報告，翻看起來。
這份門面店調查報告，是孔向東在週末兩天，主動加班完成的。
陳琛大致翻看了一遍，前去把候在辦公室的孔向東找過來。
“向東，坐。”
