意思……”
“可他那麼生氣……其實我也很生氣。”
“恩，好，好，我知道了。”
“不用了，我下班自己過來，不要天天接送，不需要不需要。”
“啊？這樣啊，那……好吧，我等你。”
掛了關芮成的電話，裴寶兒的心情立即大好。至少知道自己能處理這樣的大事了，而且還是對的。雖然關芮成也說她也是有問題的，但……
管他呢，決定是對的呀，這已經很難了好吧。
裴寶兒樂呵呵的，想著關芮成一定要過來接她，心情更好。
－－－－－－題外話－－－－－－
1。寶兒之前是被保護很好的千金小姐，之後是處於生死邊緣的恐懼中，再後來就是為了回艾瑞而學習商務知識，但沒有真正管理過一家公司，也沒在企業呆過，所以她根本不知道要如何象一個老總一樣去與高階員工溝通。
2。對於公司發展的方向和原則性問題，關芮成與她一起工作的那段時間，已經確定了基調，也整合了一些他在國際上的資源，只要延著這個大方向不錯，公司沒有什麼可擔心的。
3。由於秦沐陽離開後，關芮成與寶兒優先處理了秦正南的案子，所以公司內部只做了事件性延伸，並沒有做管理梳理，所以寶兒自己面對時，真有種雞飛狗跳的感覺了。<101nove.hapter278 不好意思裝
寶兒的好心情沒有持續多久，關芮成過來後給她上了一課後，她的心情就由晴轉多雲再轉陰了。
“這件事情屬於公司未來戰略方向的大問題，不是你算一個數字就能決定的、也不是銷售經理為了一季或一年的利潤目標可以決定的，這需要對公司定位的確定、市場未來的可預測性、公司目前現金流與資金渠道的配合度等等一系列因素都要考慮到。在決定了方向後，影響因素要做解決方案的分配，由不同的人來完成，不能扔給銷售經理一個人。”
“銷售經理看著數字、市場經理看著佔比、品牌經理看著定位與口碑、財務經理看著利潤，這是很正確、也很必要的事情，每個人都考慮老闆的事，他們自己的事情一定做不好。老闆考慮員工的事，公司就做不好。”
“所以老闆決定方向，各人在大方向內考慮自己看重的指標怎麼達成，再向老闆要資源，因此是一個系統的事情，要開會、相互溝通想法。而不是你說你的，我說我的，然後你就拍板決定了。”
“……”
關芮成說到最後，不自覺的恢複到上課時候的樣子，音調平穩、表情嚴肅，偶爾還帶著些嚴厲。
“有聽懂我的話嗎？”關芮成看著裴寶兒一臉懵懂的樣子，像是意識到自己過於嚴厲，於是調整了一下聲調，柔聲說道：“哪裡不明白你告訴我，我跟你慢慢說。”
“都不明白。”裴寶兒伸手抓住頭發，一臉的抓狂：“你剛才電話裡不是說我的決定是對的嗎，這會兒又這麼多問題。”
“你有對珠寶行業的敏感，這讓你憑著感覺做的決定正確率很高，所以你憑著感覺做決定沒問題，但下面的員工需要看到你是理性的，否則他們會不服氣。”
“而艾瑞做為行業的標杆企業，高管都是行業裡最優秀最專業的人，他們相信資料、相信專業，而不是直覺。”
關芮成解釋說道，在解釋的時候，還沒忘記順便肯定她的優點，生怕她被打擊過甚。
裴寶兒直直的看著他，半晌不說話。
關芮成輕輕嘆了口氣，伸手揉了揉她的頭發，輕聲安慰：“你還這麼小，讓你來承擔這麼大一家企業，是為難了些。”
“我……我會努力的。”裴寶兒不禁低下頭，覺得自己特別沒用，什麼都要依賴他。
“我知道。”關芮成點頭，想了想說道：“別著急，慢慢來，我們先保證大方向不錯，至於員工的接受度與情緒方面我再想想辦法。”
“恩，你再幫我一件事好不好？”裴寶兒小聲問道。
“好。”關芮成點頭。
“你都不問是什麼事啊……”沮喪了半晌的裴寶兒，心情立刻又好起來。
“老婆交待的事情，還需要問是什麼嗎？”見她情緒好轉，關芮成臉上的肌肉也放鬆了下來。
“那個……也不能這樣說，工作上的要求，你覺得不應該提的，也可以拒絕的。”裴寶兒吐了吐舌頭，用手撐著下巴，看著關芮成說道：“今天的事情王總很有情緒的，如果我去道歉呢，他再懟我，我也說不清。我想請你去和他談談，你剛才和我說的話，再和他說一遍。”
“你和他說，我在做決定前，都會問過你的意見，所以不是隨便拍腦袋做的，他要重視一點我的意見啦。”
“然後還和他說，對於公司管理我還在學習中，我這樣一個新上手的老闆，很需要他們、很重視他們，以後會很依賴他們。”
裴寶兒說完後，想了想，覺得差不多就是這樣了，然後點頭：“好了，就這些，你覺得可不可以？”
“可以。”關芮成點頭。
