胥岸青用刮鬍刀，仔細的抹了一遍嘴唇四周，弄的清清爽爽了，再出門坐在公交車，前往市委所在。
距離畢業只有6個月了，學校雖然是包分配的，但能去什麼樣的單位，還是需要大家各自努力的。
最好的情況就是在大單位實習，然後被看中，直接向學校要人。若是雙方情投意合，學校通常都是不會反對的，越是大單位越是如此，譬如教育部向北大要人，或者省裡的教育廳向地方高校要人，學校就是想反對也不敢反對的，人家都是你的直接管理部門。
弱一點的部門，哪怕只是央企一級，對學校依然很有影響力。
而比央企還弱的單位，他們就是想要，也得有學生願意去啊。到了那個時候，反而是單位求著學校分配一個好點的學生給自己。
招人進來就是幹活的，最好是能幹一輩子的，單位在聘用的時候，基本都是這樣想的。
總的來說，學校管分配的老師，並不會阻止學生與單位互相勾搭。
每年畢業那麼多的學生，誰能管得著誰啊。
實習原本就是給大家互相瞭解的機會。
不過，究竟是哪個學生能去好單位接受了解，那就是權力的體現了。
包分配的大學的確要比後世爽多了，但要說公平，那就是開玩笑了。
厲害的，像是胥岸青這樣，提前兩三個月的時間，就找到大單位實習，普通學生又到哪裡去找公平呢。
當然，正式的實習單子是拿不到的，但是給學校和老師說一聲，直接去人家的單位裡上班也是沒問題的。
反正就是一個互相瞭解，爭取拍馬的時間，有沒有實習單子，對雙方來說，都不是太重要的事。
胥岸青如今已經放棄了學術之路，做學術做的再好，又能怎麼樣呢？
學術做的好，還不是要聽政府的話？
所以，胥岸青最終還是走上了父母安排好的路子。
先進市委積累經驗，再根據個人能力，或者上去市委做機關幹部，或者下去區縣主政一方。
這條路是很舒服的路，但在走的過程中，還是有許多要注意的地方。
比如說，鬍子就必須是要有的。
所謂嘴上沒毛辦事不牢，身在市委，不就是給老百姓辦事的嗎？怎麼能給領導一個辦事不牢的印象呢。
胥岸青一口氣買了兩盒刀片，早中晚三刮己唇，端的是比女人們塗口紅還用心。
這麼些天下來，也算是小有成就了。
胥岸青計劃著，再刮上兩個月左右，就將胡須蓄起來。
這樣到了四五月份的時候，胡須起碼就茂盛了，人也會看的老成一點，領導再見面的時候，估計也會滿意的點點頭吧。
胥岸青雖然是靠著父母才進入市委的，但他還是想憑能力，受到同事和領導們的認可的。
學校到單位路遠，騎腳踏車儀容不整，又不能坐小轎車，胥岸青就乖乖的坐公交車，每天起的還倍兒早。
到了辦公室，胥岸青先是接了水，在地上撒了一圈，再用掃把細細的將碎屑和浮土清掉。緊接著，胥岸青又擰了抹布，開始從處長的桌子擦起。
80年代的辦公條件簡陋，沒有做到n把手的，想要一個單獨的辦公室基本無望，包括處長在內，也都是在一個教室形狀的大辦公室裡辦公的。
當然，若是電爹水爹這樣的強勢部門，科長有小辦公室也不奇怪。
反正都有胥岸青這樣的小年輕打掃，不怕面積大到弄不幹淨。
