“400元的工資，你們招得起多少人？”孫經理深表懷疑。
楊銳呵呵一笑，道：“400元的工資是給你的，其他人來，要從銷售員做起，拿提成，能不能有100塊，我也不保證。”
華銳目前做的好的醫藥代表，月薪有拿到上萬元的，不過，這個就不必細說出來了。
孫經理心動了一下，轉瞬失笑，道：“楊主任，我是來說服你的，沒想到，差點被你策反過去。”
在座的幾個人本來都有些聽住了，此刻不禁都笑了出來。
楊銳也笑，說：“我也不是單單策反你一個，老實說，這條政策，我們華銳是準備執行下去的。”
“您說的政策是指？”
“從國內制藥廠中，挖掘有潛力有實力的員工。”楊銳將很沒有節操的挖人戰略，說的清新脫俗。
孫經理卻是一下子意識到其中的風險，眉頭擰出一條深溝：“你們就不怕得罪人嗎？”
“怎麼會，我們是請人來工作的，又不是做什麼見不得人的事。”高薪從競爭對手旗下挖人，原本就是很有價效比的事。
而在86年的環境下，這種模式就更有價效比了。
別說400元的薪水不多，就是翻倍，楊銳也開得出來。
而且，不像是機械廠或者資源密集型的企業，制藥公司對銷售人員的需求，是無窮無盡的，尤其是自帶客戶和政府關系的銷售人員，哪怕是出高價買斷他手裡的資源，那都是相當劃算的。
相比之下，國內有的是自帶客戶和政府關系的幹部，他們是苦於沒有套現的機會。
制藥公司的這種商業模式，在國外是相當普遍的。
等到跨國制藥公司大舉進攻國內市場的時候，他們的這種手段更是把國企打的人仰馬翻。
國企的福利待遇確實不錯，編制內的工作也的確令人羨慕，但是，與外企動輒數倍乃至十倍的薪水相比，那就一點優勢都沒有了。
更不要說，外企的發展空間一點都不比國企弱。
不像是一汽或者電信這樣的大型國企，中國的制藥企業的規模普遍偏小，幾千人的工廠就算是其中的佼佼者了，能形成集團公司的寥寥無幾，發展空間也是侷促。
反而是國外的制藥企業，百年老店比比皆是，算下來全是世界五百強級別的強悍企業。進入國內以後，更是一個個的求賢若渴，以一名職場人區區三四十年的工作時間來說，只要有能力在其中一家企業立足，就根本不愁找不到工作。
孫經理看向楊銳的目光，突然就變的不安起來，問：“楊總的意思是，不管我去不去並醫，華銳以後都會從並醫挖人？”
楊銳點頭：“不止並醫，其他制藥廠也有可能，國內市場放開了，人才也是要放開的吧，並醫要從華銳挖人，也是能做到的，這才是一個良性機制，對不對？”
“並醫哪裡能從華銳挖得走人。”
“沒有並醫開不出薪水，就讓人屈死在不生産的廠房裡吧。”楊銳道：“孫經理，你來華銳，你就是並醫第一個來華銳的人，也是第一批從國企走出來的管理幹部，肯定是有好處的。”
海處長看不下去了，道：“楊銳，牛不喝水，不要強按頭嘛。”
楊銳笑了起來，笑的海處長有些發毛，楊銳才道：“我們暫時不準備從國醫外貿裡挖人，除非你們的人主動找我們。”
海處長呵呵笑兩聲，心裡卻是警鐘長鳴。
