所以，才幾天的功夫，楊銳一口氣找來的八名工人，就把辦公室裝修的能住人了。
楊銳將小推車丟在房間中間，自己就在地上盤腿一坐，開始翻看簡歷。
蘇先凱透過門看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是這麼被找出來的？”
許正平調侃道：“楊銳剛選出來的時候，我也嚇了一跳，你說那麼多名校畢業生不要，怎麼選了這麼一個。”
他比蘇先凱大20歲有餘，說話隨便的多。
蘇先凱還急著問：“然後呢？”
“什麼然後？”許正平裝不明白。
“然後楊銳怎麼說？”
“楊銳啥都沒說。”
“不解釋？”
“忘了。反正，他選人啊，是挺特別的。”許正平不在乎這種事，說過就算。
蘇先凱注意觀察了一會，就見楊銳一會兒快速翻過簡歷，一會兒又閉目沉思，完全不明所以。
實際上，楊銳是在回憶名字呢。
他的實驗室撐死就進三個人，說不定只能進兩個，這麼少的名額，當然要慎之又慎。
如果是公司的hr，遇到這種情況，社招先看工作經歷，校招就看學歷。
至於此人是否有內媚，hr哪裡管得了這麼多，供求關系如此嚴酷，當然是要從漂亮的裡面找內媚的。
楊銳是沒有多少看人的水平的，他就有一點優勢，直接知道名字。
一眼掃過的，那是確定這醜名沒有見過，閉目沉思的，是比較這熟悉的醜名是否同一個人。
這種方法，前些天不太好用，累死了才找到蘇先凱一個，此時，卻是讓楊銳一連看到多個。
“真是幸福的煩惱啊。”楊銳看著腳下的三個履歷表，一名未來的中國工程院院士，一名未來的歐洲科學院院士，一名未來的耶魯講座教授。
楊銳並未立即做出選擇，而是滿懷希望的看向窗外。
估計還有好多信沒寄過來呢。
……
