讓楊銳離開捷利康的實驗室，看起來是不太現實，唐集中知道，現在的大學生都想去外企工作，深圳為什麼那麼多人搶著去，因為深圳一家外企玩具廠的工人工資都有三四百塊，許多內地人寧願放棄優渥的政府工作或者大學教職，寧願跑去深圳當工人，就能說明兩者之間的吸引力差距。
給捷利康的實驗室工作，畢業以後進入捷利康，看起來似乎也是很順當的事。
這樣的外企實驗室工作可遇而不可求，國內高校實驗室與之相比，吸引力弱的不是一星半點。
另一方面，楊銳的幾篇論文的研發成本都在數萬元以上，儀器的成本最少也要幾十萬，唐集中這樣一算，自然可以判斷出楊銳在捷利康的受重視程度。
可以說，北大的資深講師，也沒有楊銳這樣的實驗條件，水平差點的副教授，也同樣爭取不到如此規模的經費。
唐集中的實驗室有些積累，再加上今年申請了百萬元的經費，倒是能撐起一個看似比楊銳進入的還好的實驗室，但是，唐集中的實驗室是為唐集中本人以及多名科研組成員服務的，他不能讓給楊銳的。
何況，研究方向也是不同的。
無論是輔酶q10，或者植物提取法，或者茄尼醇的精製，那與唐集中的蛋白質研究的關系都不大，楊銳最近的這篇綜述亦是如此。
想來想去，唐集中不禁暗道：難道只能讓他兼職了？就怕兼職也不願意。
雖然帶著這種疑惑，唐集中仍然決定試一試。
第二天一早，唐集中就打電話叫來了楊銳，而且直接將他約在了自己的實驗室。
就實驗室的行政等級來說，國內第一序列的應當是國家級重點實驗室，第二序列是省級重點實驗室，第三序列是部門或校級實驗室，比如省農業廳這樣。
對於比第三序列還低階的實驗室，基本就只是實驗室而已，已經很難稱得上有所研究，而就第一序列實驗室而言，它是上不封頂的，有強有弱，強悍的有院士有長江學者，弱的甚至只有副教授。
不過，80年代初剛剛開始國家級重點實驗室的建設，此時能透過申請的，放在30年以後，也都是第一序列中的第一序列。
唐集中的實驗室申請了國家級重點實驗室，不過，就目前的裝置來說，要透過還有難度。
倒是北大出於支援他的考慮，今年幫忙弄到了較多的經費，算是得到了一些實惠。
楊銳在實驗室轉了一圈，默默與自己的實驗室對比，發現還是有所不足。
以個人資金建設實驗室，對於社會人來說，至少也得是福布斯上榜富豪的水平才夠，楊銳現在的錢是不少，和國家投入相比，還是太微不足道了。
即使唐集中的實驗室只是一般水平，他也尤有不足。
“革命尚未成功，同志尚需努力”。楊銳唸叨了一句。
在實驗室裡的兩名研究生好奇的目光下，唐集中問：“這個實驗室，你覺得怎麼樣？”
“好是挺好，但我在捷利康有了實驗室的工作……”楊銳再次簡略解釋了一遍，他也不知道唐集中為什麼喊自己來實驗室，按道理來說，唐集中是沒有理由再要求他加入研究組了。
以楊銳目前的狀況，還能拿出有誘惑力條件的，要麼是大犇級人物，名下資金充沛，甚至擁有多個實驗室，要麼就是普通的教授，對楊銳不做限制。
唐集中思考過後，卻是頗有自信的道：“你看這樣如何，我在實驗室裡，給你留一個獨立的位置，你平時幫同學們做一些實驗，自己也可以用實驗室的裝置，我還可以替你向學校申請實驗材料。你的論文也可以由你獨立署名，不過，我希望你能添上我的研究組的名字。最後，我不幹涉你在捷利康的工作。”
這段話翻譯過來，就是允許楊銳在唐集中的實驗組內兼職，除了名頭掛實驗組的以外，只需要楊銳幫忙輔導和訓練其他學生。
同時，楊銳還可以透過唐集中的研究組，向政府和學校申請經費，這一點尤其難得，因為無論是楊銳還是捷利康，都沒有辦法從國家獲得經費。
唐集中的提案，與楊銳當年給予魏振學的差不多，都是相對獨立的關系。不過，楊銳是學生但有實驗室，魏振學是研究員但缺錢，唐集中卻是又有錢又有地位，能如此提案，的確是難能可貴。
楊銳把推辭的話都嚥了回去，想想道：“捷利康方面肯定會要求寫出專門的合同的，也就是區分兩個實驗室享受的權利和義務，您能同意嗎？”
“當然可以。不過，你只能在這兩個實驗室工作，不能加入其他實驗室了。”唐集中希望楊銳能幫他培訓和管理學生，用後世的話來說，就是做小老闆。
現在的人才太稀缺了，唐集中下面只有年輕的講師和助教，如果楊銳能撐起培訓和管理科研狗的工作，哪怕撐起一半，也能解放一名助教出來，幫唐集中幹活，與之相比，楊銳只是使用實驗室的裝置，還要掛實驗室的名頭，對他來說沒什麼損失，等於是將實驗室的行政價值給變現了。
這是互取所需的合作，楊銳沒有理由反對，很快做出決定，說：“承蒙唐教授看重，這樣的話，我希望能申請加入您的科研組。”
“好好好。”唐集中為麾下多了一名幹將而高興，並鼓舞士氣道：“我正在申請國家級重點實驗室，如果申請成功，你也是實驗室的元老，做的好的話，以後是有機會留校的……”
楊銳則為掛靠到了實驗室而開心，如此一來，至少能恢複21世紀大學生的自由度了。相比之下，給實驗室學生輔導只不過是手下多幾條科研狗罷了，楊銳做過科研狗，也當過頭犬，根本不將之當回事。
……
