孫洪武有些納悶，這和你做這個安全培訓有什麼關係嗎？
“這兩者雖然有關係，但是也並不大吧！”
“關係大著呢！
底下的這些工人，大多數都是在自己崗位上面非常熟悉的。
所以他們對公司來說是財富。
既然是公司的財富，怎麼能有所損傷呢？
你說對不對？
特別是那些比較特殊崗位的人員，他們很難有找到替代著。
所以其實我這麼多是為公司在考慮。”
孫洪武梳理一下自己公司的人員，發現沒有誰不可代替，一些挑揀的工人，哪裡找不到？
難怪自己看不上這個培訓，原來是因為自己公司不需要。
但是李維的公司卻恰恰相反，他們公司有很多崗位是比較特殊的，招人比較難，或者說這個崗位只需要一個人，多了就是浪費資源，但是如果沒有備選這個功能一旦出現問題，那麼可能公司就會效率降低。
其實李維已經很大程度上，減輕這種特殊崗位的人員缺失帶來的影響。
一些比較輕鬆的崗位人員，李維會讓他們去特殊崗位上工作，不需要你有多麼熟練，但是一定要會操作機器，一定要懂。
偶爾這些工人會有短暫的休息，或探親會因為其他的一些事情，這個時候備用的工人，就能夠從清閒崗位來到這個特殊崗位。
雖然說不能夠完全代替，也沒法保證生產的效率，但是至少不會停止生產。
如果出現車禍那麼他休息可能最少就是一個月兩個月，這個時候臨時找人，哪那麼容易？
代替他操作的工人，不用想，由於沒有一直在崗位上工作，所以效率比較低，如果兩個月都是如此，可想而知，訂單會積壓多少！
“你這個培訓給人的感覺就是……
就是好像完全在替工人考慮一樣。”
“哈哈哈哈！
我是在替他們考慮啊。
發生車禍，或者是其他一些安全因素引起的傷殘，那麼你在醫院待的時間，公司雖然有補貼，但是補貼其實是很小的。
完全不足你工資的13，因為我們公司的基礎工資是很低的。
其他大部分都是績效，還有獎金。
如果你因為車禍或者其他因素住院，如果因為工傷，公司肯定會墊付醫藥費，但是如果你不是因為工傷。
可能公司會有部分的援助，肯定不多的。
但是有一點，你可別忘了，他們一兩個月不工作，就要少到好幾千呢！
你說我是不是在為他們考慮？”
任何有利於公司的條款的生成，你所站的位置一定是替工人考慮。
這樣工人們才不會反感這個條例。
不論是你的獎懲措施，還是其他的一些東西，你一定要解釋通透，讓工人知道這是他為他考慮，而不僅僅只是為公司。
上午九點半左右，第一節課已經下課了。
第一節課主要是理論知識，包括安全生產的法律法規，道路交通安全法，還有其他的一些法律知識條文。
這樣的課程肯定是比較枯燥的，這一點旁聽的李維也能感覺到。
第二節課就是實操課，一些重要的應急器材的實戰演練。
包括滅火器，應急感應燈，消防栓，還有其他的一些應急裝置的使用。
空地上面已經擺了一個很大的鐵桶裡面已經架好了柴火，然後上面澆上汽油。
