“啊！老闆……”
“怎麼還在忙？”
“最近要搞應急預案，所以把計劃先做好。
公司今年比去年又多了四五十號人，如果安排不妥當，到時候怕鬧出什麼亂子！”
“白天沒時間弄嗎？”
“白天的事情有點多！”
“那就說明你的人員少了，多招人。”
李維總是說當你不直接參與生產的人員越多，說明你公司越興旺。
但是並不是說那些混吃等死的人員越多越好。
一家公司人員越多，所遇到的事情肯定會越多的。
對於行政辦公室來說，採購、人事、文秘、宣傳、會議安排、檔案收發傳達、檔案管理、車輛排程。
別看著有些可以一個人管好幾項，但是有些專案得好幾個人管一項。
李維的公司並沒有那麼複雜，很多事情都是行政辦公室在管理。
甚至說現在範小雪就是總經辦。
但是整個辦公室只有4號人口，可以說事情是非常的多，非常的雜。
有時候李維都看不下去，頻頻催促她招聘員工。
“沒有遇到合適的，我不想把辦公室搞得太複雜，我希望要那些人，簡單一點的，能力強一點的。
如果把辦公室搞成一個小社會，我寧願自己多做一點累一點，這樣至少心裡舒服。”
範小雪不是不想多招聘人口，但是因為她對管理人員不是太擅長，雖然這兩年處理事情的能力越來越強，但是對管理人的能力還是有待加強，所以他寧願招聘一些簡單一點的人，這樣就不會花精力，去應付這些工作之外的事情。
這其實讓李維有些無語，你不跟他們打交道，你怎麼知道該怎麼管理？
而且要看清楚一個人，真的不是幾天半個月能看出來。
只有你見到的人多了，才知道哪種人會有那種表現。
“反正你能忙得過來，我就不說了。
早點休息吧。
你這晚上一個人其實效率並不高。
還有，找個男朋友，你也也不小了！”
範小雪瞬間就無語了，過年的時候在家裡面，父母是天天催。
親戚朋友也是各種問這問那，主要是問的是。
你工資多少啊？
有沒有辦法把某某某弄進你們公司？
你男朋友什麼時候帶回來？
