肯定不會的。
做一批質量好的門，就擺在現場，找幾個託，演一齣戲就行了。
現在這個年代的人還很淳樸的，他們還是願意相信這些。
雖然有欺騙的嫌疑。
但是對於自家門的質量，李維心裡還是有把握的。
雖然不可能真的經得起鐵錘去錘，但是也絕不會比攀攀門業的差多少，畢竟現在廠房裡面就躺著幾張他們的門，這個是可以對比出來的。
更何況攀攀門業以前的技術副經理，就在自己公司呢。
營銷可能帶來欺騙性，但是產品不會。
這大概是他的底線吧。
賺錢是要賺的，但是賺錢也是有方法和策略的。
老實的人是當不了老闆的！
其實李維本來準備把自己的思路告訴他們，但是一想想還是算了。
人還沒有鍛煉出來，就把這些招數使出來。
那麼到時候交房的時候，李維也不知道自己到底還有沒有其他招數。
萬一半年時間有人辭職去的攀攀門業，這也是一個隱患。
雖然這一次談話有些離題，但是這個不重要。
重要的是他們知道緊張，這種感覺很不好受，所以平時他們有些可能會努力一點。
會議開完之後，李維和周曉偉留了下來。
“你還是要找一兩個本行業的業務員，不一定要多麼的優秀，但是一定要懂行，同時也可以帶一帶新人。”
“好的，我這兩天馬上就安排。
明天我去找一下範總！”
“找行業類的人員應該是你自己的事情，如果你需要工人或者需要新人，她是可以解決的。
你在這個行業摸爬滾打這麼多年，難道就沒有幾個認識的業務員嗎？
他們如果不願意來，就讓他們推薦一兩個，到時候請他們唱歌喝酒，這些都是可以記在賬上的。”
一個人在行業裡面深耕，其實收穫最多的絕對是人脈。
不論是相關的老闆技術還是業務，這些都是你的財富。
這些東西是時間換來的，不是用金錢可以買到的。
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