4月中旬，上課之餘，李維來到公司。
他今天過來，是因為何千遇到一個刁難的客戶，怎麼都解決不了問題。
上次事件已經過去一個多月了，何千大部分時間都在完成李維安排的任務。
昨天來了一個啞光黑的樣板，但是有些特殊，底下的技術員搞不定，所以找到何千，何千和客戶溝通之後，發現他也搞不定，這才問李維該怎麼解決。
所以他今天過來瞧一下。
說實話，啞光黑的樣板搞不定，那麼就證明這個樣板絕對非常特殊。
啞光黑可以說是非常簡單的一種塗料，幾乎只要你技術員入行半年，就絕對會做的。
“老闆，你是準備先去車間走一走，還是直接去技術部？”
何千知道自己老闆有一個習慣，每一次來公司都會優先到每個車間走一走逛一逛。
“那你先把資料整理一下，我去逛一圈再過來。”
這也算是一頭雄獅，對於自己領地的巡視。
其實很多時候，公司的員工對自己老闆，根本就沒有一個比較完整的印象。
很多人見都沒有見過老闆，這種現象其實並不好。
特別是對於這些小公司來說，如果你本身是一家小公司，然後員工也沒有見過老闆，這種情況簡直可以用操蛋來形容。
這會大大的降低你對公司的控制權，不要以為對公司的控制權，就是你擁有全部股份。
其實最應該的就是員工相信你能夠給他們付工資，而且每年都會漲，管理相信你能夠帶他們往前衝，讓他們能夠獲得更高的社會地位。
所以李維很享受這個過程，走到車間，大家看到李維過來，便會更加努力的展現自己的勤快，展現自己的工作能力，雖然李維對此並不關注，但是不妨礙他心裡爽。
所以每一次來公司，這都是一個必須的流程。
塗料車間，現在也顯得有些擁擠不堪，不得不說，李元的能力真的是讓人側目。
業務早就已經擴充到省外了，西江省就是最大的外省客戶聚集地，這裡的型材行業非常發達，所以大客戶很多。
今年已經準備在西江的省會，開設一家塗料分公司。
就是因為那邊客戶已經相當的多，距離已經對雙方的合作產生了很大的影響。
現在李元正在選址當中，到時候會有幾個地點供李維挑選。
李維來到金屬公司，逛了一圈之後，在辦公室找到了陳雲。
“老闆”
“最近護欄業務怎麼樣？”
“還是老樣子，但是別墅門的專案現在是如火如荼。”
有這麼多需要別墅門的嗎？
沙市目前的別墅數量是其實有限的，這已經一個多月了，怎麼需求還這麼大？
“現在每天出貨幾張門”
“大概七八十張門，還有配套的護欄，大概也有四五千米的樣子。”
這東西利潤大，就這麼一點點東西，每天的利潤都是十幾二十萬。
簡直就是和撿錢一樣，大概是這個市場目前還未被太多人發現。
“挺不錯的，有沒有研發出什麼新產品？”
“最近在做木紋轉印，不過這些大門做轉印，容易出現瑕疵。
我這才用連線式的，管材先全部把孔徑打好，再進行噴塗轉印，最後用不鏽鋼螺釘連線上。”
