“我以前跟他們說過，保證你們5年之內可以買房。
我吹過的牛，現在兩三個人已經實現了。
希望你們在座的，都有這樣的心氣，明年爭取可以買到房。
他們兩個就是你們的榜樣，只要你肯努力，車子房子不在話下。
我舅舅去年還是送貨司機，今年業務量排第二。
在座的各位只要你有這個心，將來站在臺上的可能就是你。
不一定是做業務，像什麼保護公司財產，改建生產工藝，創造發明讓生產效率提高，等等都有獎金。
明年我會讓公司把這些東西全部都具化。”
一個公司質量重要還是業務重要。
如果是獨家產品，肯定是優先質量。
但是粉末塗料，這個行業已經發展這麼多年，大家產品質量大同小異，那麼業務員的重要性就會更加的突出。
你為什麼會在年會上發錢，重要的就是刺激其他人，不僅僅只是包括其他的業務員，同時還包括一些有想法的其他職位人員。
而且李維也說了，其他崗位人員也有獎勵，不論是工藝的改進還是生產效率的提高，都能夠幫助你賺取這些獎勵。
有什麼比直接拿現金更引誘人的？
李維很喜歡畫餅，但是畫餅的同時也不太愛打狂語，去年畫的餅，今年就有三個人實現了，這就不是狂語了。
李元的30萬給其他人的衝擊實在是太大了。
04年年底的30萬是什麼概念？
雖然李維沒有去了解過現在房價的具體數字，但是料想應該大概是2000左右。
而且位置質量都是比較好的盤了。
當然對於現在的人來說，商品房根本就沒有什麼投資價值，大概90的人認為是居住的屬性更多，所以轉換一下。
現在沙市的平均工資大約也就1400左右，大概也就相當於普通人工作十幾年，這就有點過分了。
收入就是這麼兩極分化，澇的澇死，旱的不一定旱死，李維公司工資最低的都超過1500了，在農村真的算是高工資了。
這也是為什麼到現在，還有好多人到門衛那裡打聽要不要招工。
現在替李維管理整個園區的就是他三姨父，並不是管理公司，就是哪裡漏水修修補補，然後包括安排衛生人員打掃衛生，進出園區的登記，園林綠化保養，園區的安保工作，等等都是他在負責。
至於李維的大姨還有小姨，她們就負責整個園區的伙食，三個人工資都是5000。
雖然工資是偏高，但是自己賺錢了，帶一帶親戚還是可以的。
他們靠自己勞動所得，只是比別人多那麼一點點，也不會上升到鬥米仇的地步。
而且那些堂表兄弟，如果將來有機會，李維也會帶他們進入某個行業，然後讓他們自己去闖。
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闖出來了沒得說，沒有闖出來總是會有機會的，實在不行那也算李維仁至義盡了。
