“李老闆，工資開多少？”
“李老闆，我和我老婆都想來公司上班。”
“李老闆，……”
“李老闆……”
李維壓了壓手掌，示意大家安靜。
“安靜一下，安靜一下，工人我們這裡肯定是會要招聘的，至於說要招聘多少，然後薪資是多少，大家過段時間看我們廠門口的告示。
但是有一點大家要有心理準備，我們是需要對你們進行培訓的，培訓合格，你們才能成為正式員工。”
這個年代老闆還是挺有威懾力的，李維讓他們安靜，他們馬上就安靜了，但是等李維說完，他們又是一堆問題。
“培訓不合格怎麼辦？”
“需不需要女員工？”
“我52歲還行不行？”
“……”
反正就是諸如此類，每個問題肯定會涉及到他們自己。
“都安靜一會兒，過段時間要求都會張貼在公告上面，你們到時候自行去看，第1批工人肯定是數量比較少，所以要求比較多。
不過不要緊，未來兩年，肯定會不間斷的進行招聘。
大家都有機會，不要著急。
都散了吧，現在工廠裡面到處在施工，很危險的。”
“具體是什麼時候？”
有人還是忍不住問道，這沒有具體的時間，他們怎麼安心？
“不要著急，我現在機器還沒有運過來，還有比較長的一段時間。
具體時間我也不能確定，大概是一半個月之後。”
這下這群人才滿意的邊走邊說散開了。
“真要招聘他們嗎？”
“公司只要建立好制度，這些人就是很好管的，反正有三個月試用期，不滿意直接開除，不過違章制度一定要詳盡。
能做的不能做的，全部要一一列舉，最後還要讓他們考試，考試合格了才會進入試用期。”
“我知道了”
“等機器到了之後，你調兩個工人過來，然後才可以以老帶新。
如果你專門去培訓工人，沒有工人帶工人的效果好。
