如果是應聘文職人員的話，李維主要看他們是學習什麼專業的，第二個就是看他們對文字的掌握能力，第三個就是看他們條理是否清晰。
現場詢問問題的話也比較簡單，你並沒有什麼新意。
類似於：
你認為自己有什麼優缺點？
你的期望薪資是多少？
你對我們公司有什麼瞭解嗎？
你對工作地點有什麼要求嗎？
你對加班怎麼看？
你試著把這張a4紙推銷給我。
大概就是這些，當然問這些問題並不是為了讓她們真的回答個一二三四，而是要看他們的語言組織能力，看他們是否誠實，當然從中也能夠看到部分他們的能力。
然後李維還會詢問他們，有沒什麼問題問自己。
當然也會有一些奇葩的問題。
就比如一個小姑娘就問道：
什麼是五險一金？
李維馬上就把這個問題移交給範小雪，讓她去回答。
當然一些顏值高，李維肯定是重點關注。
“老闆，她們就比我小一歲”
看著李維喜歡盯著漂亮女孩子看，範小雪有些吃味。
她覺得自己挺漂亮的，一點也不醜，但是老闆對他的態度，就像對待一個醜姑娘一樣，可以做兄弟的那一種。
“你想表達什麼？”
“我也很漂亮啊！”
“對，你當然很漂亮，但是這幾個人我準備招聘他們做前臺的。
你想坐前臺嗎？”
範小雪直接閉嘴，做什麼前臺，他現在做的好好的，已經成為老闆的左膀右臂，幹嘛要去做前臺？
腦袋裡面突然閃了一下，不對呀！
“老闆，我們公司有前臺嗎？”
範小雪的意思就是很明顯了，不論是現在的溢彩，還是將來要搬遷到桔勝的溢彩，都沒有設定前臺的必要。
“將來我們公司肯定是銷售和生產是要分開的。
懂我的意思了吧？
