這些李維全部交給範小雪操作，也讓她全權負責。
羅興在範小雪的帶領下，仔細的聽取了何千的解說，發現並查詢安全隱患。
“其實你們公司已經做得很好了，我去過很多公司做演講培訓。
不論是衛生方面，還是在安全方面，你們做得很好。
但是還是有一些安全的隱患，不過我剛剛聽何總解釋過，有些安全隱患公司也沒有辦法改進，這是機械的原因。
那麼我們就要從員工的安全意識上面著手，我覺得你們老闆非常有前瞻性，一個安全事故可能導致公司會出現很大的問題。
我就碰到過，他們是一家小型機械加工公司，機器比你們這個還大，有一個員工在操作的過程當中忽視了安全問題。
結果當場去世。
他們的家人鬧到公司，讓公司直接停產了將近半個月，然後還賠償了幾十萬。
公司的流動資金斷裂，結果不到兩三個月時間公司就倒閉了。
你們公司很注重安全問題，這個其實非常好的。
我剛看了你們公司的這些裝置，基本上不會導致人員的死亡，但是也會導致人員的傷殘。
這對於公司對於員工都是一種傷害，所以我覺得你們老闆真的很棒。”
說實話，現在注重安全培訓的公司很少。
我想到十幾年之後，基本上每個公司都會邀請安全培訓師，來對公司員工進行培訓，同時相關領導也必須要有安全員的證書，有些大型的公司光安全員就有六七個，小公司最少也有一個。
這是政府的強制規定，這不僅僅是為了保護員工，其實更是為了保護企業。
一個企業能成長非常不容易，不能因為安全問題的忽視而導致公司倒閉。
這個其實太常見了，小公司的資金鍊本來就非常脆弱，一旦發生人員的傷亡事故，那麼賠償款往往都非常嚇人。
1000的時候員工都坐在會議室，他們很不解，為什麼要進行安全培訓？
這個就需要羅興用實際的案例去打動他們。
所以這也是為什麼要用到幻燈片的原因。
把一些觸目驚心的圖片擺出來之後，工人們的態度完全就不一樣了。
誰都害怕自己缺胳膊少腿，誰都害怕死亡。
而且根據公司裝置的實際情況在第2節課的時候，羅興就帶著十幾個員工走到機器旁邊，親自演示這些機械運轉過程當中，如果出現安全事故，會帶來的傷害會有多嚴重。
最後半個小時就是火災安全的培訓，包括滅火器的使用，電路發生火災之後該怎麼樣應對，還有其他一切相關的安全演練。
這一次培訓可以說是比較成功的，至少他們在操作機器的時候不再那麼大大咧咧。
當然這個也許是有時效性的，所以李維也要求範小雪，每半年都要進行一次安全培訓。
這個開支可能會比較大，但是一旦安全問題出現，那麼造成的損失可就不止這麼一點點。
現在一臺機器哪怕只停一天工，其損失就要超過一萬，所以未雨綢繆是非常有必要的。
國家的很多規定，其實就是為了幫助企業穩固生產，而並不僅僅只是為了保護勞動者。
公司生存不易，更要且行且珍惜。
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