現在李元在業務行業混得風生水起，你在技術部門也做的是拔尖。
這就是你們所擅長的不同。”
何千的天賦點肯定點在了技術上。
管理上要弱不少，不過經過學習肯定是可以提高的。
雖然不可能說管理一個大型集團，但是管理這樣一個小小的工廠，應該還是遊刃有餘的。
像溢彩這樣的公司，現在只能算是小微企業，總共就十七八個工人。
不需要很強的管理能力，只要你能夠按部就班的生產開發，那麼這個公司就不會太差。
畢竟人員都比較簡單。
其實李維也不太懂管理，所以很多東西他都有硬性規定，只要按照規矩來，小錯警告，大錯追究，一些紅線不能夠踐踏，其他的李維還是比較好說話的。
比如車間絕對不能吸菸，上班前八個小時絕對不能喝酒，機器工作時間絕對不能離開機器超過6分鐘。
這些都是從安全形度設計的紅線，這個是絕不允許踐踏的。
至於什麼上班遲到一分鐘，下班提早一分鐘。
只要不太過分，李維一般是不會太計較。
因為這是小公司，如果管的太嚴，工人的反抗心裡會非常大。
大公司就不一樣了，規章制度非常明瞭，一就是一，二就是二，哪怕遲到一分鐘也是要扣款的。
“老闆，你也在啊，那正好你幫我看看這個樣板”
快中午的時候，李元風風火火地闖進辦公室，他其實是來找何千的，但是看到李維之後，眼前瞬間一亮。
“這個你以前沒接觸嗎？”
“看到過，不過忘記了……”
他有點不好意思撓撓頭，他們在藍廠的時候，其實有十幾個技術學員，所以分到每個人手上的樣板都是要看運氣，這個他就遇到過一次，而且現在還忘記了。
“何千，你來看看，你能不能做？”
“這個是閃光銀，從表面效果來看應該是油漆。”
李偉點了點頭，何千的技術基礎還是相當紮實的。
好多人從塗膜上面，根本就分不清到底是油漆還是粉末塗料。
這個確實需要眼力。
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