聶唯從襯衣口袋裡拿出鋼筆，然後在這些報告中挑選了幾個自己覺得不錯的人才和公司，畫了個圈，然後遞還給羅媛。
“我覺得這些公司和人才不錯，當然具體行動還是你自己隨即應變，另外併購這種事情終究是杯水車薪的應急手段，想要讓公司健康發展，就要建立成熟的青訓體系，我們要培養公司自己的人才。”
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“這方面你抓緊重視起來。”
“我已經和京電那邊建立聯絡了，過兩天就派人去京電導演系、攝影系觀察，京電那邊也承諾會盡量避免其他經紀公司和這些學生接觸。”羅媛回答道。
聶唯聽了之後卻搖了搖頭：“不光是京電，華戲、明珠戲院，傳媒學院、還有川電、杭電，這些學院的學生都是我們的目標，不要因為我們和京電的關係好，就只盯著京電，不重視其他學院。”
“至於好關係也是一點點建立起來的，你們在挖掘人才的時候也可以一同去和學院建立關係，這兩者並不衝突，而且還互相促進，至於公關費用方面也不需要節約，該投入就要投入，不要太小家子氣。”
羅媛認真的點點頭，用筆把聶唯說得重點都記錄了下來。
“還用著筆記本呢，其實用手機更方便。”聶唯看了眼，笑著說道。
羅媛合上筆記本，也笑著回答道：“十年了，習慣了。”
她的記性不是特別好，所以當初剛轉行進管理層的時候，就帶了一個筆記本，把自己學到的東西記錄在上面，沒事兒就翻一翻，提醒自己哪裡有問題，哪裡又值得學習。
“也是。”聶唯笑了笑。
“聶總，如果沒有什麼意見的話，那我回去就開始執行這個計劃了。”羅媛拿著檔案，詢問道。
對於這個計劃，她是有些迫不及待的想要執行。
她這一次從華藝跳槽來到繁星，職位上看似沒有變化，但實際上她的權利卻是大大提升了。
這個部門雖然歸屬於繁星娛樂，但實際架構上是不太受總公司的影響，和綜藝部門一樣，有自己製作影片的權利，再加上聶唯又把新成立的經紀公司管理權交給了羅媛，一時間她真的有種大權在握的感覺。
她覺得自己得到這麼大的權利，要是不做點什麼都對不起聶唯的栽培。
所以最近一段時間，羅媛幹勁十足，想要作出點成績給聶唯看，當然也是給柳菁那個女人看，最好是讓她甘拜下風，主動退位讓賢……
對於羅媛最近一系列風風火火的動作，聶唯倒是認可的。
一方面影視部門是新成立的，就是該有這股子衝勁，讓所有人都有種前景光明盛大的感覺，要是弄得暮氣沉沉，反而不對。
當然，要是換做羅媛在綜藝部門這麼搞，聶唯是肯定要站出來叫停的。
因為綜藝部門那邊早就有自己成熟的運營體系了，這是十多年的時間實踐總結出來的，羅媛那套大刀闊斧的行動方案放到綜藝部門，非但帶來不了什麼新變化，還很有可能翻車。
畢竟太多前車之鑑了。
就拿某辣椒醬來講，太子上位之後，野心勃勃的想要超越老媽，第一個動作就是換了辣椒，結果呢？口碑暴跌。
還有某飲料公司的公主，接受公司後，直接換掉了二十年的代言人，接受採訪是還嫌棄那位代言人太老，產品也因此口碑暴跌。
這些二代急於證明自己，結果翻車的事情不要太多。
聶唯現在就要做拉車的人，在恰當的時候拉住羅媛。
羅媛只是例行問這麼一句，可聶唯想了想，卻很認真的反問道：“你這名單上全都是內地的公司，怎麼就沒想過港島和寶島那邊的人才麼？”
“尤其是寶島，那裡真的是有不少影視人才的，關鍵那個地方簡直就是電影荒漠，不少人才都想要往內地發展，我覺得你可以多關注一下。”
