成立公司的主要目的是設計一個電商網站和電商app。
租了寫字樓、招募了一批軟體工程師和行政人員，軟體開發和網站建設如火如荼地開始推進。
相關資質的事情，蘇小寧委託了林明幫他辦理。
公司裡的人對正在進行的工作心懷疑慮，好在蘇小寧給的薪水不錯，人心還算平穩，不過網站和app開發的進度不快。
每個公司總有幾名勤奮的員工加班加點工作，蘇小寧注意到這個現象。吩咐主管日常考勤的行政部，18點以後在公司工作算加班。
這些員工不僅給加班費，還供應一頓免費的晚餐。晚餐是外賣，18點後由行政部負責統計並訂餐。
公司下午4點30分下班，一來方便有子女的員工接孩子，二來避免有些人不工作等著混飯吃。
18點以後的加班費平均在1小時50元左右，還有一頓免費的晚餐。一個月多賺1500元。
單身的職員留在公司加班的次數越來越多，有家眷的員工也儘量爭取加班。當然其中也有渾水摸魚的，但大部分職員還是從事著手頭的工作。
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在員工眼裡，蘇小寧是一個很有人情味、有點兒傻的老闆。
公司有兩個專案組，分別負責網站和app的開發工作，專案組裡又分幾個小專案組。
有的專案組進度很快，有的專案組進度緩慢。
蘇小寧覺得市面上有現成的網站和app，簡單模仿就可以了。
專案進度的緩慢實際上和公司的技術力量不強有很大的關係。畢竟是新創立的公司，幾乎沒有人才儲備。
頂尖的技術人才不會輕易跳槽，跳槽了要的薪水也高。就算要挖人，也得知道誰是技術大拿，這樣才好有的放矢。
怎麼辦呢？
週末，蘇小寧找了個由頭，組織公司職員聚餐，要求全員參加。
和為了生計而工作的人談理想談未來，浪費口舌和精力沒有什麼意義。他們需要什麼，蘇小寧就提供什麼。
在聚餐前，蘇小寧公佈了專案程序獎勵計劃。
給公司員工發獎金也算消費，有返利。
蘇小寧準備了1000萬的現金放在旅行箱裡。
當他開啟旅行箱時，所有人的目光都被吸引住了。
滿滿一旅行箱的現金帶給人的視覺衝擊和心理衝擊是巨大的，強烈的。
“這些錢都是你們的，拿多拿少，就看你們自己的本事了。”
簡單說在各個專案組之前預訂的進度工期內，在保質保量的前提下，每提前一天完成工作專案，專案組的獎勵增加一萬元。這一萬元獎金不是整個專案組的，而是給每個人的。專案組長在這個基礎上，再多1倍。
按照進度，如果明天完成工作，工作內容相對簡單的專案組，每個人可以拿二十萬的獎金。
實際上按照蘇小寧的估計，這些人即便加班加點工作，專案也只會提前兩三天完工。他們想拿高額獎勵很有難度。
在金錢面前，公司職員迸發出強烈的熱情和潛力。聚餐還沒結束，有的專案組已經離席回公司加班去了。
很快便有人發現了即便累死也不可能提前完工的情況，有些技術問題不是他們能解決的。有的專案組向蘇小寧反應了這件事。
蘇小寧把他們懟了回去。
這是激勵獎勵，不是工資。獎金能不能拿到手要看自己的本事。
這種“搶錢”的時候，自然需要外援上場。蘇小寧點頭同意了這個建議，不過邀請的這些人不是公司員工，沒有任何酬勞。
程式設計師的社交圈子很窄，大部分關係還是程式設計師之類的人。
所有的專案組都開了內部會議，充分發揮“主觀能動性”，邀請技術高手加入自己的專案組。
這些邀請的人要從自己的專案中分錢，自然是人數越少越好，技術越高越好。
一切為了專案，定下精挑細選的人員後，聯絡人抓緊時間給朋友打電話，所有的內容簡單歸結為一句話：“老闆人傻錢多，請假速來。”
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