最懶惰懈怠獎也是組內一個大的頒獎獎項，需要獲獎者上臺發表獲獎感言的，雖然獎項不小但是獎金卻不多，只有區區的一元人民幣而已。
“最後跟大家宣佈的是這兩個獎項不是必須要頒發的，如果最積極配合的人工作時長或者工作效率小於公司平均水平，或者最懶惰懈怠的人工作時長或者工作效率大於公司30人員，那麼相應的獎項就不頒發。”
“還有不頒獎的時候啊？”一位員工問道。
“我覺得我們這裡應該沒有人想要那一塊錢的懶惰懈怠獎吧？”小丸子插科打諢道。
剛才發言的那名員工趕緊擺手，她才不打算要那一塊錢呢，那一塊錢的獎勵可丟了大臉了，在全組人面前承認自己懶可不是一件容易的事情。
雖然那一塊錢她是不想要，但是這不代表她不想要那一千塊啊，一千塊在獎金當中也不算是特別小的數目了吧，而且積極配合獎似乎聽起來也不錯。
“工作時長和工作效率低於平均水平才會取消，我明白了，我同意！”女孩可算是想明白了。
低於平均水平，那麼他們組幾乎是必輸的局面了，這個局面還要小丸子拿出一千塊錢來獎勵他們嗎？這也太欺負人了吧。
她這麼一出，大家都開心的笑了出來。
設計這個套機制說白了就是怕這些人全部都消極怠工，到時候就算是小丸子有多麼大本事都沒有辦法帶著她的隊伍勝利了，這樣不僅對她自己不好，對這組裡面的每一個人都不好。
明眼人自然明白這個道理，但是有些意氣用事的傢伙恐怕是不會想到這個層面的，小丸子設立這個獎勵機制就是想要提醒提醒這些人的。
設立完獎懲機制之後，小丸子還宣佈了一系列的規定，小組內各個職位人員有不同的獎勵體系，提前將凌清晨設立的評分標準透露出來，讓大家好有個底。
“所以大家不用擔心我們接到的單子因為服裝款式、店鋪等級、商品參加活動這些原因導致評分不公平的現象。”小丸子公佈完資訊之後特意的強調道。
“你就交個底吧，公司以後到底是打算繼續做模特公司了，還是想要從我們當中找出幾個能當網紅的？”一個被謠言深深困擾住的女生問道。
果然還是轉到這個問題了啊，小丸子心裡面這樣想，嘴上卻問道：
“這訊息你是從哪聽到的啊？”
“我……你就被問我哪聽來的了，到底有沒有這個打算啊？”
“模特公司確實只是目前階段，但是公司以後要不要繼續這方面業務，以後怎麼發展網店直播帶貨業務現在還在研究，大家先不要過度關注這個問題。”小丸子小心翼翼的回答道。
“那就是說以後真的會發展網店直播帶貨的業務唄？”這個女生繼續問。
“公司有這方面業務了再通知大家。”小丸子依舊是似是而非的回答。
見大家都把關注點放到這上面了，趕緊轉變話題，“我們現在的重點是怎麼把模特業務做好，如果模特業務做不好的話其它方面的業務是不會開展的。”
內心os，有話不讓說真的是太憋屈了，以後我再也不幹這事兒了。
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