所以我們可愛可敬的王總懷揣著小不點站在醫院的等候區，只要他一坐下，王小法小朋友便尖著嗓子，嘶啞狂妄，嚎啕大哭。
此時他老婆拎著禮品跑前跑後地找專家，又時不時伸手用手背抹眼淚。
王明後侷促不安的，他也只能抱著王小法，手足無措，嘴皮子動幾下，抽空安慰許嘉莉幾句。
“我兒子有什麼錯，你們要開除他！”
某被開除的員工父親鬧到公司來。
他虛胖，光頭，跟個刑滿釋放人員似的，一眯眼，鼓囊囊的眼皮裡似乎能擠出幾斤的油水，走起路來一喘一喘的。
“按照公司規章……”接待他的是吳攸奇。
“我不跟你說！要找你們領導！”男人說。
“……”
吳攸奇遲疑了幾秒鐘，抄起手機，尋找可以解決問題的人。
接電話的當然是王明後。
當時他有點後悔為什麼要養王小法了。
小傢伙三更半夜不睡覺，哭得嗓子啞了又讓人心疼。
老王還算不上中年人。
上半年的體檢報告已經顯示有脂肪肝了。
最近還有些高血壓。
王明後覺得人生很困難。
“什麼？找領導？”老王皺眉，“什麼事？……靠靠靠，這點破事也來找我？叫他滾！立刻滾！”
吳攸奇被結束通話電話，打給我。
我瞭解過事情起因後，問道：“老王怎麼說？”
吳攸奇掃了一眼這位父親，對著手機說道：“王總說，叫他……‘滾’。”
我回答：“按王總說的辦！”
我倆的反應倒是挺一致的。
這問題沒有可解決的。
雖說行政不是犯罪，有的人能附會成道德問題。
但公司就是個社會，沒太多空間去容忍他人的道德！
吳攸奇接到“領導”指示。
當即毫不客氣地將人攆走。
這老父親挺愛跟著時代走，平時刷短影片多了，也心疼兒子，當即找到一家營銷團隊。
還碰巧，這營銷團隊還是徐英鵬常用的那一個。
營銷團隊打了個電話，找到這位舊老闆，而這位舊老闆聽完事情來龍去脈後，不由皺起眉道：“這件事我當然不能幫你們宣傳，我跟他們是朋友！”
但接著，這位舊老闆又表示：“不過，君子坦蕩蕩，小人長慼慼……相逢即是緣！你們對他們家老總，有什麼細節問題想要知道，我都可以告訴你們！”
營銷團隊：“……”
於是沒多久，一大堆充滿“細節”的小作文出來了。
而這時候，戴曦請到的人，派上了用場。
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