“我的意思是，你一個豪門望族外的人，就別惹這麼層關係！”王明後吐槽道，“我都嫌煩，這政治覺悟還沒小包強呢……行吧，我也不跟你鬼扯，我給蕭老闆打個電話，上次硬柿子和知了網的事，範總算得上欠我們一個人情呢！”
老王嘰嘰咕咕，捉起桌上的座機話筒，撥打蕭老闆的電話，蕭老闆聽到這事，倒很爽快，果斷答應把葉成借給我們。
老王語氣中很感激，又朝別的人打聽了下蕭老闆雜誌社的情況，一聽，我們都很無語了。王明後說，我們還是把葉成挖過來吧！
蕭老闆也是有想法的人。
我說：“太有想法了！”
王明後說：“就壓根不懂經營！”他吐槽：“都說富家子弟敗家，我這可見著了，敗家是怎麼個敗法……像我們這種人，買幾臺法拉利邁巴赫啥的、買幾艘海輪，根本敗不光家產好不好？最怕那種不會做生意的，瞎投資，不出十年，幾十億就沒了！”
王明後指的是蕭老闆為什麼把葉成借給我們……
他最近在搞一個活動。
叫“新人培育計劃”。
其實哪家公司都有這樣的活動，說白了，就是吸收新鮮的血液。但任何一個懂經營的人都知道，熟練工，要比新手來得舒坦。“五分之一的老員工，五分之二的中年員工，加上五分之二的年輕員工，是公司最舒坦的人員劃分。”王明後點評道，“他倒好，資源都歸在年輕員工裡了，去搞新計劃，一代換一代——扯吧！”
“年輕員工是一定要裁掉一批的。”我說。
“可不是？留下來的是熟練工，是精英，價值是誰創造的？新人？滾吧！培育一百個新人，未必能找到一個技術高超的穩定工。”王明後說，“一旦找到，就要好好對待！廣撒網，窄收魚，優渥對待精英員工——你說說，我們都知道葉成是什麼樣的人，蕭老闆他再有能耐，還能找到一個葉成？”
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“他要是真被挖牆角，雜誌社損失巨大啊！”我搖搖頭，知曉現在這行業不好做。
那邊聯絡好了，葉成不情不願的，他不願意和我們牽扯關係，但隱約也感覺到了，最近在雜誌社為難。
他答應晚上跟我們見一面。
因為他最近生理時鐘再次迴歸神經質的夜貓子作息，都是深夜碼字，白天不見人影。
“好，你晚點來沒關係。”王明後好言好語，“最近我都住公司呢，一直有人。”
而我就去小胖同學會拉人了。
沒辦法，開工後就是忙。少了助理，那日子可難熬。我走到他那小飯館的門口，隔著玻璃，就看到小胖那傻乎乎的，搖晃著的身體。
“宋福祥，滾出來！開工了，關什麼機？！”我拉開玻璃門就是一句。
小胖搖晃著身子，赫然跌倒在飯桌後。旁人觀摩打量我，滿臉驚訝。我連口罩也不摘，看看手機。
“還有半小時，你再不走，今晚得加班到二點。”小胖立刻跳起來了。
也不怪我在他同學會上拉他，他薪水頗高，絕不是他同齡人能輕易拿到的。這算得上是賣命錢！小胖雖然人蠢無能，但也懂得這道理，當即恍恍惚惚地準備離開。
“我要加班了。”小胖說。
他的同學錯愕地看他一眼，有勸他逃班的，但這是說風涼話。大多數都表示理解和同情。他緩慢走出來，腳步僵硬。那齊望靈機一動，也鑽出來。
他湊我們身邊道：“哪個公司的？要不要到跳槽我們公司啊？我們公司雖然成立時間不長，但資源好，知道蘇和嗎？他就是我們公司的簽約藝人！”
