柳謐說，“這個公寓的定位本來就是剛出校園的學生，主要是方便、安全、整潔、價位不太高，一堆年輕人聚在一起，有個伴兒。”
老餘說，“這個階段其實比較難熬，初出校門，沒什麼錢，又面臨著新環境，原來是一群人，畢業後成了自己，心理上總是有點孤單，和相似的人在一起能緩解下。”
小李說，“是啊，所以，咱這個高階宿舍，也就盼著柳經理做點花樣出來，才不那麼像集中營。”因為定位如此，裝修都比較簡單。他們也曾經討論過要不要裝修成不同的風格，最後還是風格統一佔了上風，省事、原材料能夠最大限度的低價、未來也方便調換新房客。她又問，“柳經理，你的這些是從哪裡學的？”
“自學的。”
“自學的能有這水平？佩服。”
老餘說，“哎，你還別說，我忽然覺得當年把你這個學藝術的，分到高階地産組，可能還真有那麼點考慮。怪不得你業績不錯，你也是知道怎麼和富人打交道，既知道他們的品位，也知道相處的分寸。”
柳謐說，“我哪兒有？”
“你也別謙虛。那時候每新上一套房子，你會在帶客戶去之前看三遍，早、中、晚各一遍，全面瞭解房子的情況，有重點的給客戶講，那時候你就經常給客戶提房子裝修的建議，”他轉向小李，“你是沒見過，她那時候會把這套房子說的像是為了那個客戶定作的。什麼哪間適合老人啦、哪間適合改造成活動房啦，好像沒有哪間房子不適合那個去看房子的客戶。”
柳謐笑，“倒也不是那麼神。只不過，房子本來就是個空間而已，除了地段還是地段。尤其對於高階地産來說，房屋本身不是問題，差別就在於設計。”
小李說，“柳經理，你可真適合去做些設計的工作。”
柳謐笑而不答。
小李把拍的照片發了朋友圈。改造前、改造中、改造後，以及蠟燭點燃、滿屋柔光的樣子，引來一片點贊。萬家的品牌宣傳部聯系他們，問可否寫篇文章放在公眾號上推廣，柳謐當然同意了。她帶著小李又拍了幾張照片，完全作為一個改造者、而非推銷者的角度寫了文章，配了大量的圖片。應品宣部的要求，還特別拍了“生動活潑”而非“死板教條”的團隊集體照附上。品宣部的看了，誇獎了一翻，第二天就發布了。
不得不說，做品宣的就是厲害，他們自認為原來寫的已經夠好了，沒想到，經人家一改，新名詞疊出，感染力爆棚，一幅“我是文藝青年我很in”的氣息。最末了，還以極其花哨的排版寫到，“想認識設計師嗎？是位女神喲。ook！下面的照片，哪一位是呢？認真臉……當然就是中間那位最漂亮的小姐姐啦。”
文章一發布，好評如潮。不斷有同事轉發來向她道喜、點贊，柳謐有些不好意思，但又很驕傲。不少同事都說，“沒想到你還這個才藝，真人不露相。什麼時候學的？”
柳謐一律回答自學的。有認真者繼續問，在哪兒自學的。柳謐就只能答，就是自己看書、看圖紙學的。有人不信，還以為她是秘而不宣。其實柳謐真的是自學的。從小她家裡就有各種圖紙，父親經常隨手拿起一張給她詳細的講，教她怎麼看，還拿其他圖紙來比較，耳濡目染，她又天資聰穎，學會點這些東西，自然是不難。她從小志在音樂，心無旁騖。如果不是這次運作長租公寓，她從來沒有想過，父親會以這樣的方式意外的在她的知識體系中留下烙印。對於回憶中那些父女湊首看圖紙的點滴，想起來就是心酸加溫暖。
一天後，柳謐先是看到了任東風轉了文章，看標題，和自己的那篇像、又不完全一樣。點進去一看，居然是恆懋公眾號的轉發。前面的引言寫的中規中矩，交待了這是恆懋與萬家成立的合資公司運作的長租公寓，後面基本就是萬家品宣寫的原文。
晚上，連浙也做了轉發，配了一句話，“於千萬中。萬家燈火時，你在哪一朵燈光下。”
再上班時，品宣的同事又轉發了恆懋的這篇文章，“萬家公眾號史上第一篇10萬+的文章誕生了，感謝土豪恆懋的支援。和土豪做朋友，果然是件極愉快的事。”
柳謐來不及輕松，因為任東風找上門來了。
柳謐那時正在和工人刷乳膠漆。她挺喜歡這個工作，看著牆一面一面的被以新代舊，很有成就感。
“小柳妹妹。”任東風一臉的嬉笑，好像那天的不愉快完全不存在。陪著他來的恆懋安城的副總孫毅，之前為了改造、與建設部門溝通的事沒少得到他們的支援，柳謐可以不理任東風，但不能當著孫毅的面兒，不給任東風面子。
柳謐爬下梯子，沖著他們點點頭，“任總、孫總。”
孫毅先問了進度，柳謐說，“大約還得半個月吧。”
孫毅點頭，“你們還真行，做個長租公寓，都能做成網紅。”
柳謐謙虛，任東風接過來，“所以啊，不管三顧還是四顧，幾顧我都要來請柳經理幫忙。”
柳謐說，“任總，謝謝您的抬愛，我想我已經表達的很清楚了，我暫時不想去別的地方。”
“不是還有半個月就改造結束了嗎？”
“那也不影響什麼。”
“那如果你們幾個人，都歸給合資公司呢？”
柳謐大吃一驚，“這不可能。之前楊總有過交待，這個合資公司就是個空殼，我們幾個仍然還是萬家的員工。”
“那是之前了吧。楊總和連總剛談的，打算實體化，還設定了關鍵人員條款。”
“什麼是關鍵人員條款？”
“不懂了吧？我給你講講。這是並購中的常見條款。舉個例子來說，我如果收購隆平高科——就是搞種子的那個水稻專家袁隆平的公司——最重要的是什麼？當然是袁隆平這個人啊。對於這個公司來說，這就是關鍵人員。關鍵人員條款的意思就是，即便公司的股權發生了變化，這些人要保持穩定，仍然要在公司服務，至少在一定期限內不能動，就是不能隨便離職的意思。”
柳謐隱隱的覺得不好，“那你們打算幹什麼？”
“我已經說了呀。設定關鍵人員條款，讓你們幾個在一定期限內，還在合資公司工作，不能辭職。”
第122章
柳謐當下就沒沉住氣，“我不管你這個什麼條款，和我也沒
