“刺蝟定律”又叫刺蝟法則，本來說的是兩隻刺蝟在冬天相互取暖時不能靠太近，太近了就會被對方的刺弄疼。
後來引申到職場上，指的就是：無論是同事關係還是上下級關係，都要講究分寸、講究界限感，不要走太近了，但也不能離得太遠，保持適中的距離才最有利於工作的進行。
二、快牛定律。
快牛定律本來的意思是——農夫用牛的時候，專門用那些更能幹活的牛，哪隻牛越能幹活，農夫就讓那隻牛幹越多的活，而那些死皮賴臉不幹活的牛，農夫則對它們沒要求，也不叫它們幹活、不打不罵。
後來，引申到職場上也是如此——你越能幹，上司分配給你的活兒越多；你越表現得沒啥能力，什麼也不懂，你就越不需要幹那麼多事。
所以，這是好事還是壞事？
如果你想鍛鍊能力的話，當然是要努力接活兒；如果你想隨便混混的話，當然是得過且過了。
三、期待定律。
能力越強的人，有時也越容易被詆譭，因為你在人群中一開始就建立起了比較高的期望值，以後只要有一點點的不小心或出一點點的錯，都能引起別人的勃然大怒，因為在他們眼裡：你的表現不該如此。
而平時表現不怎麼好的人，由於人們對他的期望值一直都是很低的，所以，一旦將來他表現得稍微好一點，大家就會對其刮目相看甚至充滿好感。
所以，在職場上，如果你能一直表現良好，這當然是一件好事；如果你平時表現沒那麼好，其實也不一定就是一件壞事。
無論如何，你可以透過適當地調整別人對你的期望值來持續地獲得對方的好感。
你可以在平時有意無意地展露出自己的一些無關緊要的小缺點，人為地降低身邊人對自己的期望值，然後，再在將來狠狠地努力一把創造點奇蹟出來，往往能令別人對你印象特別深刻。
四、意外定律
生活中有很多意外的，職場上也不例外。
做事不要太死腦筋，不要覺得上司怎麼老是變化多端，客戶怎麼老是變化多端，同事怎麼好像說話不算數......
其實，世界上唯一的不變就是變，凡事總是處於不斷的變化之中，有變化就會有意外，有意外就會有各種各樣的可能、各種機會或危險，我們能做的就是：儘量把握更多的機會，儘量避免更大的損失，僅此而已。
不要對變化或意外感到大驚小怪，這是一種常態。
對於個體而言，性格一定程度上影響著職業的選擇和發展。因為行為日久成習慣，習慣日久成性格，性格決定了差異化的思考角度和處事方式，不同的崗位應該對應不同的性格的人。但是性格特質是最難發現的，因為它被隱藏的很深，如果不是刻意去挖掘可能連自己都意識不到自己擁有怎樣的性格特質。
如果沒有發現自己，在錯誤的方向上努力，一定會付出很多成本，而且還不一定有收穫，甚至你會懷疑自己是不是不夠好，越努力就越沮喪。只有先認識自己的性格，定位自己，才能找到一份合適的工作。
我們先來看看這9種不同的性格，看看你是屬於哪一種，再進行性格測試，看看你適合做什麼型別的工作。
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01完美型。
世界觀：世界是不完美的，我要力求完美。
自白：1、我覺得凡事都應該有規有矩，我一直堅持自己的標準；
2、我理性正直、做事有原則、有條理、有效率、事事力求完美，但別人說我過於挑剔、吹毛求疵。
性格特點：
1、對錯黑白分明，沒有灰色地帶，原則必須遵守和堅持，不可以協商，經常認為自己掌握真理；
2、高標準、高要求、認真、原則多，自己出錯則會自責、內疚、憤怒；
3、自律，也嚴於律人，對人也對己，別人出錯會進行指正，但是也不喜歡別人說他、對別人的批評會耿耿於懷；
4、注意力在對錯上，關注細節容易忽略全面；
5、重視成果多於重視良好的工作關係，情感世界薄弱，理性思想主導，缺乏靈活性；
6、為達到自己的標準，不斷改進，要求“高效能”，不能容忍低效率，容易給身邊的人造成壓力和沒有成就感，比較不容易去誇獎別人；
7、不懼強權，敢於向權威挑戰。
典型人物：包公、孫中山、郭靖
氣質形象面貌：
1、眼神比較冷靜、嚴肅，沒有什麼感情色彩，雖然銳利，但是沒有攻擊性；
2、身形平板、硬瘦，腰板挺直。
