我木木地站在那裡，沒有說話。
秋桐憂心忡忡，接著摸起電話，撥通了號碼：“人力資源部嗎，我是秋桐。”
我站在那裡看著秋桐打電話，心裡尋思著這事，立刻斷定此事應該是曹麗和趙大健以及曹騰一起或者單獨捅出去的，而曹騰無疑應該是引子。
將此事捅出去做大，對曹麗來說，既能將我趕走，甚至趕到星海都市報那邊去，既挖了秋桐的牆角，還能順帶打擊秋桐。
對趙大健來說，可謂一舉三得，既能趕走最讓他討厭的我，還能打擊壓制他的秋桐，還能教訓和他爭權的蘇定國。
而對於曹騰來說，我的離去，無疑是減少了一個最強勁的競爭對手，為自己下一步的發展打下了良好的基礎，更是個美事。
相同的利益驅動下，這三人走到了一起，借用海珠獎這事，發起了一輪新的攻擊波。
我思考著這事，心裡很憤懣，卻感到很無力無奈，因為我拿不出為自己洗清不白之冤的證據。這樣的事，如果出在別人身，我說不定也會懷疑是有貓膩。
半天之後，秋桐打完了電話，神色更加憂慮，和我說了電話的內容。
原來，今天早，兼市委宣傳部副部長的集團董事長到市委宣傳部去開會，在那裡看到了星海都市報的這則新聞，同時受到了其他幾位副部長的調侃和奚落，得到了市委宣傳部部長的嚴肅責問。
震怒之下，惱羞之下，窘迫之下，一向沉穩的董事長感到大丟顏面，火冒三丈，變得衝動起來，立刻電話指示集團紀委牽頭黨辦和人力資源部，立刻調查此事，立刻嚴肅處理。
關於調查的方式，盛怒之的董事長指示很武斷，如下：摸清當事人之間的關係，問清楚發獎卡的是何人，只要這兩項吻合符合報道事實，不必多聽徒勞的解釋和無謂的辯解，立刻下結論進行處理。
處理方式如下：當事人是發行公司部門負責人的，撤銷職務；是普通在編人員的，開除留用檢視；是聘任制人員的，勸其辭退，是臨時工的，立刻開除！同時要追究相關部門負責人的領導責任。
顯然，董事長要用快速處理的方式來給同行和領導一個交代，為自己挽回一些顏面，顯示出自己糾錯的高效率辦事風格。
我是還沒有來得及聘任的臨時工，自然屬於最後一種方式。
也是說，根據董事長的武斷命令，我要立刻被開除走人，同時蘇定國和秋桐也要負相應的領導責任。
我這時感受了權力的巨大威力和無理霸道以及自以為是，領導認為正確的事情，是百分之百正確的，你越解釋越徒勞無益，反而會給你再扣狡辯認錯態度不老實的帽子。
雖然大家都說我們實行的是民主集制原則，但是，真正運作起來，是一言堂，一把手領導說了算，老大震怒了，沒人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是雞蛋碰石頭。
我知道，集團董事長的指示，秋桐是無法違抗的，也違抗不了。
我剛剛在這裡欲伸展手腳，要立馬捲鋪蓋滾蛋了。
這次，不是我辭職，而是我被開除！
果然，當天下午，集團的處分決定下來了：秋桐向集團黨委寫出面檢查，蘇定國停職檢查，我呢，直接開除走人！
當天下午，我和曹騰交接完畢，在曹騰貌似同情的目光和趙大健奚落嘲笑的眼神裡灰溜溜離開了發行公司。
離開發行公司的時候，我沒有見到秋桐。
這才想起，整個下午，我都沒有在公司裡見到秋桐。
秋桐幹嘛去了？
沒有見到秋桐離開了發行公司，我心裡有些惆悵和失落，我想，這次走人，恐怕以後很難有機會有藉口再見到秋桐了，夢幻的浮生若夢已經不見，現實裡的秋桐也要不見了。
如此想著，我心裡竟然莫名有了一絲傷感。
走在春天的氣息還沒有到來的星海的街頭，看著路兩旁光禿禿的法國梧桐的樹幹樹枝，經過一個嚴寒冬季的掃蕩，已經難得落下一片樹葉了。
木有晃晃悠悠的一片發黃的樹葉飄落，難以抒情發情。
索性也不發情了，少他媽那些兒女情長了，不是幹了個臨時工被人家辭退了嗎，多大個事，老子企業破產都經歷過，還在乎這點小屁事？
我都被開除了，這時候秋桐也不打個電話安慰安慰我，連面都沒見，我不由產生了一絲幽怨，她幹嘛去了呢？
晃晃悠悠地在日暮的大街走著，華燈初，城市的霓虹開始閃現。
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