總司大人覺得張冶的道理好像比二總管的大，點了點頭：“二總管，大總管所說的職能標準好像更為具體，你以為如何？”
以為如何？肯定不能同意啊，否則二總管就真的搬起石頭砸自己的腳，可一時半會，二總管竟然找不到理由反駁。
不過二總管也是響當當的人物，不可能就這麼敗下陣來，他思忖片刻，總算找到了藉口，說道：“正如大總管所說，有的人是因為立功破格提拔的，我靈寶司更是以‘有功則賞，有過則罰’作為宗旨的，人事部雖人數眾多，但不少人都是因為立了功勞才升上來的，若是裁了他們，我靈寶司不就是在卸磨殺驢？以後還指望有何等人才加入？”
“倒是研發部，每年那麼多的經費，真正有貢獻的人屈指可數，只留有貢獻的人，其他人當裁。”
二總管又把皮球踢了回來，張冶不疾不徐，當即反駁：“研發部不同，沒有群策群力，就不會有那一兩個傑出貢獻者，類似一將功成萬骨枯。二總管你這麼厲害，但若只有你一個人，恐怕也無法做到研發部的全年産出吧？”
“至於二總管所說的卸磨殺驢，對，靈寶司應當獎勵有功之人，但功勞不是一輩子的，總有消耗幹淨的時候。又有句話怎麼說來著，富不過三代，說的就是這些不思進取的人。對於此類蛀蟲，靈寶司應快刀斬亂麻！”
二總管和張冶各抒己見，誰也不遑多讓，聽得總司大人一個頭來兩個大。
到了後面，總司大人開了口：“你們二人說得都很有道理，我看不如這樣吧，每個總管下轄的部門，各自辭退五百人，要辭退哪些人，以什麼標準辭退，你們自己看著辦！”
總司大人是贊同辭退一批人的，這是節約經費的直接策略，只是不知道該辭退哪些人。但總司大人姜還是老的辣，手段高明，把這個麻煩問題拋給各位總管，讓他們自己去辭退手下的人。
而且總司大人一碗水端平，不偏不倚，每個總管負責辭退五百手下人，拿哪兒去說都很公正。
二總管還想要說些什麼，但轉念一想，自己下轄的部門人多為患，裁五百不是問題，倒是大總管下轄的部門，要是少了五百人，可能就要出亂子。
傷敵一千，自殘八百，劃算！二總管當即說道：“總司大人英明！”
三四總管面露苦澀，他們不想摻和進大總管和二總管的紛爭中，結果還是遭了殃。
看總司大人態度堅決，三四總管覺得自己不同意也沒辦法，只好拱了拱手，表示認可。
得到了三個總管的贊同，總司大人心情不錯，看向張冶：“大總管以為如何？”
三個總管贊同，就算張冶反對這項決策也無法阻止，但張冶這個人某種程度上是非常固執的，都當了大總管了，難道還要看人臉色？所以張冶臉色很臭：“我不同意！”
就算無法改變結果，也要發出自己的聲音。
二總管玩味的看了張冶一眼，還是太年輕啊，就算當了大總管又如何，得罪總司可沒有好下場。
總司的臉色不太好看：“四位總管中，有三位贊同，這個方案就算確定下來了，三天內，希望各位總管把辭退人員的名單確定下來交給本座。”
“散會！”
總司大人沒有問張冶為何不同意，直接宣佈了結果，說明總司大人對張冶是非常不悅的。
張冶也沒有再據理力爭，高層會議就是這樣，少數服從多數，他無力迴天。
這一場與二總管的爭鋒，張冶心裡清楚，看似打平，實際上自己輸了。手下的部門，譬如研發部，需要大量的人才，集思廣益，一旦少了人，效率就會大大降低。
影響總管的功勞是小，但那些無緣無故被辭退的人豈不更是委屈？
而二總管手下的部門，屬於事務性質，少幾個人，運作起來並無差別。
張冶嘆息一聲，返回總管別院，但他將總司大人的命令，按而不發。
其他總管下轄的部門，不知怎的，訊息傳開，說要辭退一批人，風聲鶴唳。暗中運作起來，或給上司送禮，或去求情，或互相排擠，亂象層出。
張冶這邊按而不發，但手底下人也被影響了，好幾個主事過來詢問狀況，張冶依舊沒有開口說這件事，主事們只好不了了之。
到了第二天，張冶覺得還是得去找總司商量一下，無緣無故就把人辭退，他做不出這種事。
張冶剛出總管別院，一個老者帶著一個小年輕攔住了張冶的路。
“大總管，屬下是研發部韓明，這是犬子，韓義。”老者開口，與年輕人一同見禮。
張冶聽說過這個韓明，就是那個改良獵仙弩和斬仙刀的執事，張冶頷首：“原來是韓執事，可是有何要事？”
韓執事看了年輕人一眼，隨即說道：“大總管，屬
下聽說司裡要辭人，小老兒年紀大了，不中用了，與其屍位素餐，不如把機會讓給年輕人。”
“犬子盡得屬下本領，青出於藍而勝於藍。”韓執事恭敬道，“屬下自願請辭，但請大總管留下犬子，為大總管繼續效力。”
