“嗯。”東方玉琴點點頭，“對了，r·i，你要求安排獵頭公司挖王安電腦公司人才的事情，我已經吩咐下去了。”
“嗯，這就好！”李則天笑道，“王安電腦公司內部，有很多人都看不慣王列，離職是遲早的事，我們主動出手，免得這些人才流失，去了其他公司！”
……
王列在用人上，沒有繼承王安的馭才之術，沒有安排好公司三大研發支柱——考爾科、考布勞和斯加爾。本來王安採取“分槽養馬”的辦法，讓他們各自負責一個研製小組，互相競爭，推動公司發展，而王列卻強調內部合作，要統一他們三個人的思想，但這根本是不可能的，結果導致三人矛盾重重。
……
“考爾科，你好，我是獵頭公司的員工。聽說你在王安電腦公司待得不如意，何不加入其它公司？chronos·i非常看重你，你不妨考慮一下sun微系統公司！”
……
“考布勞，你好，考爾科已經跳槽到了sun微系統公司，你還願意留在王安電腦公司嗎？現在的王安電腦公司已經不是以前的王安電腦公司，這麼大的公司居然讓一個能力平平的人對你們指手畫腳，你能忍受嗎？chronos·i才是真正的好老闆，他非常欣賞你的才華，希望您能夠加入sun微系統公司！”
……
“斯加爾，你好，我是獵頭公司的員工，考爾科和考布勞已經加入了sun微系統公司，作為王安電腦公司研發部三大主腦的你，難道願意一個人留在這裡？”
就在王列接任總裁的第一個月，考爾科被李則天挖走了，緊隨其後，考布勞和斯加爾也被挖走了。王安電腦公司三大研發的主腦人物紛紛加入了sun微系統公司，同時還各自帶走了一批手下的精英人才。結果導致王安電腦公司的研發力量驟減。
對於人才的流失，王列一開始並不在意，而且他也攔不住，心想，反正公司人才儲備多，哪怕走掉一些人，公司也不會傷筋動骨。
王列現在一心想著怎麼讓公司賺更多的錢，增加自己上任之後的業績，以便讓眾人心服，這也是對輿論質疑他能力的最有利的反擊！
在市場營銷上，大幅度提高了維持裝置執行所必須的更換軟體的服務費用，即無論誰購買了王安電腦公司的大型機或小型機，都必須提前支付5000美元的服務費用，而以前這項費用只需1000美元。除此之外，還與經銷商關系變得惡化，當這些經銷商因為技術方面的問題用電話詢問王安電腦公司的工程師時，竟要每次收費175美元。
在王列上任的第一個月來，王安電腦公司的收入大增。
王列絲毫沒有意識到公司的危機，反而沾沾自喜，心想，“這下看到我的厲害了吧，自我接任總裁一職之後，公司的收入比上個月增加了好幾千萬美元！！！”
李則天愕然，被王列殺雞取卵的種種行為表示震驚。
“臥槽，果然很牛逼啊，原來敗家子是這麼煉成的！！！”
被王列這麼一搞，王安電腦公司的使用者抱怨不已，很多使用者都棄之而去。從第二個月開始，王安電腦公司的業績就開始大幅度下滑了。
公司員工們紛紛表示不滿，媒體開始鼓吹王安電腦公司會破産倒閉！
王列這時感覺到緊張了，不過他堅稱：“王安電腦公司是一家年收入30億美元的大公司，絕不會破産！”
當然了，王安電腦公司這麼大，短短幾個月確實不會破産，要是再過一年、兩年，或是三年呢？
