在會上，楊帆用手搓了搓桌子嚴正地說：“我認為，你們技術太差，做出來我不滿意，所以我覺得再改改看，實在不行就改回第一版。”
“你什麼意思白寫了？”林秋道瞪大眼睛，驚訝地望著楊帆。
“問得好，你們之前的就是白寫的，今天開始加班再改回去。我要看到全新的程式碼，不接受垃圾！”
楊帆說的很果斷，看樣子，他不像是在開玩笑。
整個會，似乎也就只有楊帆一言堂，有且只有他一個在談笑風生。
開完會後，大家都敢怒不敢言，畢竟這個集團雖然很大，卻跟自己無關，集團是人家集團的待遇，跟這些分出來的板塊根本沒有任何血緣的關係。真正關聯的就是這家深網公司，而公司的規模也僅僅是中型公司的水平。
楊立新在這麼久以來的長期觀察，的確發現了，這個集團雖然號稱是集團，卻更像是幾個小公司老闆一起合股搞的。
雖然，產業規模沒有做起來，但至少在鋪陳上，他還是做得挺好的。
畢竟，記賬都是各自記各自的，就算有些業務合作，他們都似乎很緊張，誰才是那個出頭的。
其實，今早楊帆就已經要求技術部，要做一些相互匹配的表格，當時他說的是能匹配就匹配上，想辦法，不行就硬塞。
善良的林秋道哪裡知道那麼多，他就本著不行就硬塞的精神，使勁硬塞，塞進去好多，他還想，自己還挺厲害的，能解決好多問題，就把表格交上去了，結果，也就有了上述的一幕。
他陷入了無盡的深淵，當然，其他人也難以倖免，每個人都幾乎奚落了一番，更沒有想到的是，竟然張夕這個人畜無害，存在感極低的人物，也都被楊帆給批評得體無完膚！
而平時還能撒會兒嬌的孫雯，這次居然沒有直接強勢回懟，反倒被楊帆給鎮住了。
孫雯再也沒有像以前那樣，看著她，反而變得更為收斂了起來。
楊帆還接著說：“以後，我要招一個新的設計師，她會協助你，你最好還是老老實實地幹，不行就替換！”
孫雯一聽，這對待新同事那麼好，這是鬧哪樣？
然而，她並沒有說什麼，只是沉默。
這就被招安了？連楊立新都感覺有些不可思議！平時的孫雯都是直接硬鋼的呀！
就這樣，在眾人目光注視下，楊帆竟然輕描淡寫的說道：“我們現在用一週的時間，將你們手頭上的工作先做完，然後我們去接一個大專案。”
會後，大家似乎越好了在茶水間聚會了。
首先，是孫雯吐槽道：“楊帆這傢伙，升職了就有些飄了！看我怎麼收拾他！”
“可不是嘛！”廖詠紅也雙手叉腰道，“我之前跟他反應了客戶訴求，他完全不理，就說直接靜默處理就好，好了，現在客戶流失嚴重，商務那邊又投訴上來，我簡直兩頭不是人了，好嗎？”
而蘇亮卻一臉茫然，他說：“不會吧，我看楊總不是這樣子的呀。”
楊立新把手放在他肩膀上，並說道：“小夥子，你又知道多少呢？”
“你新來，不知道啊。”鄭富說道，“除了這些，他經常會發一些任務，催得都很急，那是大家都幹完，交上去了，結果她發現執行不了，又讓大家重做，然後我又從同事嘴裡學會了一個新詞：又做無用功……”
張夕也說道：“我們做的是網路專案，偶爾會涉及軟體，然後，不管是什麼錯誤，永遠是讓我們先改，技術那邊不支援這個格式，她說，我知道技術那裡有問題，但是，咱們自己也是要改的，然後讓我們所有人把圖片重新截了一遍，就為換一個格式，因為那個格式不支援，我擦！”
看到大家都已經有些上頭了，楊立新有些擔心大家做出一些過激的行為，連忙安撫道：“大家可千萬要控制住情緒，別瞧不上領導，這在職場算大忌了。誠然，楊帆的確是沒有能力、沒有魄力、沒有情面也沒有修養，可是你們又要知道，領導之所以能成為領導，一定有他的過人之處，那怕他是靠關係上來的，那也是他的人脈。至少你沒有！”
鄭富一聽，似乎有些絕望，他嘆了一口氣說道：“我現在太累了，我只想找聰明人做事。一開始以為是最早之前的人寫的，可能有問題結果發現並不是，那些都是些什麼嘛？什麼東西都是逆著來亂七八糟的！他還真的老是認為自己很牛，做的東西都沒有市場考究的。”
林秋道也說道：“你說的對，昨天，我才剛跟他解釋了系統那個錯誤點，轉眼今天又忘掉了，我特麼是個復讀機！”
鄭富冷哼一聲：“作為員工，我只是給建議和告知風險，你不聽，那好，別到時候出問題，再來找我。真的毫無規劃都不看自己底層應不應該這樣做！用著低配的東西想做高配的事，他現在要的東西全是逆著走的！”
張夕也表示很無奈：“這種事情多了去了，我這幾天連著開了三個專案，忙的連軸轉，天天都晚上加班，甚至早上六點半就來了，週六週日都要過來，已經這樣連續3個月了，就這樣，他還嫌我沒有加班的晚上九點半，週六週日沒有全天加班，嫌人家幹活慢，呵呵！”
既然大家都有了共識，那麼剩下的就是如何對付楊帆了。
楊立新知道，楊帆其實就是那種愛潑冷水的人。這種人對所有的事都能說出幾句難聽話。每當出現了某種新事物時，他就會告訴你這東西行不通。
這種人在開會時總是在各種話題上唱反調。然後，團隊會討論他這些消極觀點中值得肯定的一面，結果所有人都偏離了最初的主題，整個氣氛也由積極轉向消極。
楊立新此時十分理解，楊帆的內心深處，完全是因為自卑。
與這種人打交道時，最好仔細聽好他們想說的話，但別讓他們的觀點將你引向歧路。如果其中有可取之處，就請他們提出一種可行的解決方案，然後找一個適當的時機與他們單獨談一談，讓他們知道如果自己以更積極的方式來表達，會產生更大的影響。如果周圍的人對他們的消極觀點不買賬，他們就算無法改變自己的見解，也可以改變行為。
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