西餅萬歲，名字倒是起得挺喜慶的，一聽就令人很歡樂的樣子，可是這種氛圍並沒有流傳下來。
每天開會的時候，大家的眼神都是充滿著疲憊的。
這每天站足八小時，還要指導學員，而且每個學員可不是每天都會來，有的隔三差五的來一次，有的甚至交了錢至今都沒有好好的上一節課。
這換誰都心力交瘁了，也就這裡的三位老師有此耐心了。
開會的時候，大家都是很沉重的，因為每天都是重複性的工作。
所以，大家開會彙報的工作，都只是平時重複又重複的問題和工作內容。
這種工作毫無疑問是最累的，簡直就是那種吃力不討好型。
開會時候，也僅僅只有王鑫，偶爾會冒出來一兩句活躍氣氛的話語，其餘的時候，大家基本也都只是闡述自己的話而已。
新媒體接連兩位設計都走了，羅廣軍對新媒體可謂是徹底失望了，氣急敗壞之下，索性就原地解散了。
“立新啊，以後，這個新媒體就先不搞了，我也累了，你還是去烘焙中心上班吧，對就是校長那裡報道。”
楊立新成為了獨苗，只能丟到烘焙中心，有安排之下就這麼被安排了。
起初，楊立新也是一萬個不願意的，畢竟那裡的待遇跟他在新媒體是完全不同的。
雖然明面上的薪資一樣，可是，平時工作就不同了，完全是兩個維度的境界。
這裡的工作之辛苦，真的攀比楊立新當年當服務員的那段歲月。
而且，雖然也是一個人，但這裡的氛圍顯然壓抑許多，因為辦公室的外面就是展示區，也屬於公共區域，這裡很多客人來來去去的，而且，他的辦公室旁邊就是校長的辦公室。
雖然對於楊立新來說，其實也還是小妹妹，可是自己的上司在自己面前走來走去，始終還是有些不適的。
一個不小心，被看到了打盹、摸魚，也就涼涼了。
這就必須要打醒十二分精神，這一緊張，立即就會變得更加疲憊，長久以往，就會更加沒興趣上班更疲憊了。
初時轉換地方辦公，讓楊立新很不適應。
尤其是來到這裡，楊立新就立即安排值日了。
說來也厲害，剛調門就安排值日，故意的吧？
大家都只是來公司上班的，依靠著公司這個平臺創造價值，並獲得自己的一份報酬。
但如果老闆安排你做一些非本職工作以內，並且沒什麼價值的事情，比如說搞辦公室的衛生。甚至是洗廁所，這都是大家都不喜歡的。
不過，楊立新感覺烘焙中心的同事似乎都習慣了，這或許就是網上經常能看到的斯德哥爾摩綜合症吧。
其實這掃地、拖地對於楊立新來說，也還好，最多也就是擦擦桌子、櫃子。
動一動，掃一掃，也還是很容易就清潔乾淨的。
最難的，還是洗廁所，要知道，這雖然是烘焙中心，但也是公共地方啊！這洗手間，怎麼會乾淨呢？
