自己帶過來的錢僅僅夠三個月的生活費，假如還有額外開銷，那就是吃不消的。
所以，他現在必須要去找到工作才行。
這個北山區，也不知道是不是真的遍地黃金。
剛走進人才市場，就看到了成千上萬的求職者。
他們大多都穿著西裝筆挺，還提著一個放有求職信的袋子。
這也是一個時代的縮影，現在雖然每年的求職者越來越多，可是企業卻逐年減少，之前食品安全事件，給摧毀的一些食品問題嚴重的公司，連帶的還有一些沒有挺過來的企業。
雖然北山區號稱是深濱最多創業型公司的城區，可造血能力再厲害，也終究抵不住這波啊。
楊立新意識到問題嚴重性，現在求職也是刻不容緩了。
以前，已經在家待了半年，還說有家裡作為最後的後盾。
可如今，他隻身在外，假如不工作，他下一刻可能連回家的路費都沒了。
於是，他立即在附近的列印店，將自己的簡歷列印了一份，回去出租房裡換上了一套較為體面的服裝。
這身行頭，還是當初去艾迪面試的樣子，希望會帶給他好運吧。
他又回到了人才市場，這人滿為患的求職市場，花了九牛二虎之力才勉強擠了進來。
可是就算進來了，他也還是要面臨另外一個問題，那就是擇業。
看著那牆上隨處可見的招聘廣告，還有那密密麻麻的文字。
這真的比維州的企業多太多了！維州的招聘廣告，還會貼些花裡胡哨的海報，而深濱這裡就直接了當的寫上工廠或公司名字，連個起碼介紹都沒有。
真的有種，工作在此，愛來不來的樣子。
沒辦法，只能繼續前進，挨個找吧。
他進去之後，發現深濱的工作崗位還有細分的，比如，你想找快消類的，會劃出一個片，你要找房地產的，又是一個分類。
楊立新本身就是脫胎於新媒體，他自然也是第一時間想找個新媒體的工作。
畢竟現在已經步入了三十五歲的尷尬年齡了。
儘管深濱都是外地人組成的城市，包容度很高，儘管深濱的機會也更多，但不可能否認的是，年齡歧視還是普遍存在著的，雖然企業沒有明說，可是楊立新明顯感覺到滿滿的歧視。
比如，這家剛面試，原本談的好好的，可人事一看楊立新的年齡，竟然是三十五歲了，那臉色就開始轉變，和楊立新聊的話也開始敷衍起來，最後，丟下了一句：“好的，楊先生，咱們面試已經結束了，簡歷留下，我們會帶回公司，等人事部稽核透過後，如有需要，我們會通知您的。”
楊立新看著她胸口的牌子，心想，你不就是人事部總監嗎？不要直接說嘛，還浪費了一張簡歷。
他失望地從位置上離去，看著還有上百家的攤位，楊立新此刻也都沒有什麼把握能找到了。
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