他心中難免一時感觸，啊，如果面試成功，自己的同事都這麼嫩呢。
當楊立新表明來意的時候，對方告知老闆出去了，讓他先稍等。
看來面試也是一波三折，沒事，反正不來都來了，等就等唄。
大公司都講究牌面，這種下馬威，還是有必要的，震懾新人，樹立威望嘛！
楊立新不停地作心理暗示，安慰自己。
又過了一陣，或許男孩見楊立新有些可憐，就撥通了電話，他居然責備起老闆：“我去~人家來面試，你又跑哪裡了？”
天啊！這公司的員工都這麼兇的嗎？
楊立新此時，有些尷尬，可又不敢笑。
等待的時候，他開始環顧了四周，發現辦公室有很多榮譽獎狀，還有一些做活動和市領導的合影，這更加堅定楊立新的決心，沒有來錯。
過了一會兒，一位剪了寸頭的中年男人進來。
看了看楊立新，立即慈祥地笑道：“啊，等了很久了，來進會議室吧，裡面寬敞。”
於是，楊立新就隨著他進了會議室。
“簡歷有帶吧？”
“有。”說著，楊立新將自己精心準備好的簡歷遞了上去。
“嗯，楊立新，三十歲，好，我先自我介紹，我叫張軍，你可以叫我張總，我是這間艾迪旅遊傳媒的負責人。”
“我之前聽說過艾迪旅遊傳媒的大名了，久仰久仰。”
“”真的嗎？哈哈。“
客套了幾句後，兩人開始了正式的面試。
“你上一份工作距離現在已經過了半年，這空白期你如何度過的？”張軍問道。
空白期，這一句問得很精妙啊，既檢測了你這個人的價值，也可以試探你究竟如何面對困境，看似簡單的問題，卻是陷阱密佈。
幸虧楊立新在昨晚做了功課，他笑了笑：“這段時間，我在不停地進修中，學習一些新媒體的常識。雖說是空白期，卻也是十分寶貴的，對於我來說，可以利用這段時間對我的職業和人生進行思考，能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。”
楊立新看了看張軍，他滿意地點了點頭。他又在細看了簡歷，發現楊立新還是有不上閃亮點，那就是他之前所獲得的幾個區裡的文學獎項，以及多篇被報章雜誌引用的文章。
接下來，就開始長達半個多小時的交流，大多都是瞭解楊立新的一些基本情況的。
兩人最後握手，宣告面試結束，足足有四十多分鐘的面試，楊立新心滿意足地離開公司。
老媽說的果然沒錯，這個社會是看臉的。除了面試的外，其實他簡歷上面註明的成就，也是加分項。
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