和張曉傑談了之後果然有效果，第二天一上班，他就來立軍令狀了。整個團隊在下個月之前要簽約三位新藝人，而且做到新員工透過試崗率達到百分之八十。
張曉傑立了軍令狀之後，就召集所有運營部的同事開會了，下午時他拿著前不久才列印出來的傳單，準備帶幾個人去發傳單，做地籤。
看他們朝氣蓬勃的樣子，方遠也很滿意的笑了，大手一揮批了他們出外勤的條子。
下午五點過，張曉傑和另外一位億嘉一系的員工回來，身後還跟著一位漂亮的女生，看樣子有些靦腆，一路上都低著頭，臉頰有些紅紅的。
在方遠辦公室中，透過聊天得知，這位女生名叫於嬌嬌，還是在校大學生，今年已經大三了，課程不是很緊在外面租房子住。
想找個工作兼職，正好張曉傑他們在附近發傳單，她一看比較感興趣就和張曉傑他們聊了聊，隨後就跟著張曉傑他們過來面試了。
因為還是在校大學生，沒辦法全職直播，每天最多隻有四五個小時的直播時間，所以簽約金方遠之給了兩萬，沒有扶持金。
但這也算是開了一個好頭，讓其他同事看到了希望，到晚上所有人都會來之後，彙報戰果。平均每位經紀人都加了兩個有意向的微信。
李俊傑問了一下收不收男藝人，他這個意向藝人，是在企鵝k歌做聲播的，聲音很好聽有磁性，唱歌也不錯，看照片屬於小帥一類的。
方遠思索了一下，讓李俊傑約他面試，當面聊一聊。
第二天，張曉傑又帶著另外幾個經紀人出去發傳單，做地籤，人事部的工作也很認真，今天約了十六人過來面試。
這一週就已經有三十幾人來面試了，透過面試的也有二十幾人，約了下週一統一試崗，這樣一來公司運營部就有三十幾人了。
三月三十號，公司運營部有三十二人，其中透過試崗期簽了合同的員工有二十二人，公司的藝人也達到了二十三人，這是除開蘇天天和琉璃之後。
因為有許多的新藝人，公司的流水也還沒有漲上去，但公司開業的第一個月無疑是一個開門紅。
方遠也聯絡了蔣坤鵬，要求他們下個月派培訓團隊過來為新人培訓，這也是寫在合同裡面的條款，如果公司離億嘉很近的話，方遠都準備新員工一入職就仍在億嘉學習，過了試崗期再調回來。
但沒辦法公司在京城，只得透過億嘉派人手過來，進行一個統一的系統的培訓，現在跟著方遠一起過來的老員工，平均每個人要帶四個徒弟，已經是忙不過來了。
方遠也會每週抽出一天時間來，為整個運營部進行深度的培訓，畢竟方遠也是做經紀人出生的，專業知識很過硬。
人事部也有了八人，財務部也有了三人，計劃中的後勤部還沒有組建。
蘇天天的第一部專輯也在進行後期製作當中，臺姐也為蘇天天在婉婷的劇組謀了一個小角色，帶著琉璃和蘇天天飛到了橫店拍戲中。
秦舒雯的事業可謂是一天一個臺階，方遠每天都會為她投五百塊的‘抖加’引流，現在粉絲已經突破五十萬了，每天直播的音浪收入都在十萬左右浮動。
方遠對公司的管理也越發的得心應手了，與員工之間的關係也相處的很融洽，也越來越會把握員工的心裡狀態了。
張曉傑也漸漸的成長了起來，頗有一位合格的管理者的樣子了。
