下班回家之後，方遠還單獨給方秋開了一些小灶，教他一些簽約藝人的技巧，並看了看他和藝人的聊天記錄。
開業的第一週方遠都是一早來到公司，晚上和經紀人們一起下班，有時候還請大家一起搓頓小燒烤。
公司的經紀人也有了十五人，人事也到了三人，因為是年初，找工作的特別多，所以公司入職也快。
現在有十五人的經紀人，但不知道一週之後還剩下多少。
方遠找來張曉傑談話道：“也在這個行業也做了這麼久了，應該知道人員的流動性有多麼大。你現在最主要的任務就是想辦法讓他們過了試崗期，並且留住人。”
方遠之所以這麼說，是因為昨天下午有位新入職的同事不聲不響的就直接走了，招呼都沒打，還直接刪了小琴的微信。
張曉傑擔任管理之後，言行舉止也更加的成熟了，不復在億嘉時的那種輕浮。
他說道：“我明白，我會加強和他們的溝通的。”
“你不僅要加強溝通，在他們和簽約藝人的時候，要做到手把手的教。要把他們教會，感受到簽約藝人所帶來的喜悅以及成就感！已經一週了，公司還沒有新藝人來面試，新員工就不說了，你們這些從億嘉過來的是怎麼想的？”
方遠在對張曉傑的時候並沒有對新員工那樣和顏悅色，因為他是管理，以前還跟和他是一個小組的同事，兩人可以說是非常的熟悉，所以方遠說話也不會太客氣。
張曉傑想了想道：“我們剛來京城嘛，還不習慣。我一定加強這方面的管理。”
方遠道：“你也不要找理由，這個月月底之前，你們必須每人簽約一名新藝人兼職的不算。我不抓業績，現在只看你們的簽約量，好了，抓緊工作吧。”
下午午休之後，方遠召集運營部的經紀人開會，著重提了一下藝人簽約的事情，還罵了方秋一通。
從還沒有來京城的時候方秋就已經有意向藝人了，到現在都還沒有拿下，可見效率是真的差。
整個會議期間，氣氛都不是很好，方遠發現這一批從億嘉過來的老員工，有點摸魚的嫌疑，仗著自己手上有藝人有業績，還是老員工工作效率還不如新人，平時有時候也偷摸的摸魚。
所以方遠重點整頓了一下這個問題，他可不想才開業沒多久，就養了一群老油條。
對這種問題方遠也表示理解，億嘉這一批人都是川省人，做事情習慣了不緊不慢，沒有危機感野心也不大。
來到了新環境只火熱的兩天，又加上方遠對他們沒什麼架子，所以漸漸的就開始摸魚了，因為他們在億嘉的時候也是這樣做的。
開完會之後，方遠叫來小琴，給她轉了兩百塊錢，讓她給每位員工點一杯奶茶，當做工作時的小福利。
打一棍子給一顆甜棗，方遠運用的深入骨髓。
果然，當外賣小哥將奶茶送過來的後，小琴叫他們出來拿奶茶，一個個的也露出了笑臉，並謝謝方總，氣氛不再如之前開會時那樣的緊張。
未完待續。）
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