幾十萬名主播廝殺到現在只剩下了最優秀的，十六位，接下來這十六位主播還要角逐八強賽，爭奪去參加抖音線下總決賽的機會。
錢立中的辦公室中，蔣坤鵬、方遠三人齊坐一堂。
錢立中道：“過完年之後，你就是新主管了。最近學了多少管理相關的知識？”
這次會談，屬於一次晉升面試，面試透過方遠晉升主管，面試不透過晉升組長繼續打磨。
方遠道：“該學的已經學的差不多了，最近也有在看一些管理方面的知識以及技巧。”
“假如，你的大組下面，兩位組長互相不對付。雙方關係也很緊張，甚至出現互相使絆子的惡性事件，你怎麼解決？”蔣坤鵬問道。
方遠略加思索道：“我會先單獨找兩位組長談話，瞭解雙方的矛盾點在哪裡。看能否化解，能化解便找兩人坐在一起好好調解一番。若是不能，我會將兩人降為組員，合到一個小組內。直至雙方要麼化解矛盾，要麼一方離職。”
錢立中點了點頭，雖然這個解決方案不是很好，倒也是一個解決的法子。
蔣坤鵬又說道：“若是兩人業績都非常好，離職一位都對你是損失，甚至他還能帶走自己的組員和藝人，你怎麼辦喃。”
方遠說道：“那麼我就會出臺一些激勵政策，小組pk計劃。將他們的私鬥轉換成公斗，不要求他們和好，將他們的競爭轉化為良性競爭。使業績更上一層樓。”
這幾乎都是標準答案，書上就有寫，具體怎麼實施還需要根據當時的情況做出變化。
錢立中又好好的和方遠聊了一會兒，對公司未來的規劃，現階段公司面臨哪些問題等等。
當管理者必須有大局觀以及長遠的目標，眼界和見識也要開闊。
錢立中道：“接下來你就跟著陳斌學習吧，多看看多學學，看他是怎麼把你們擊雷聯盟帶成全公司第一大組的。”
方遠點了點頭，最後從錢立中的辦公室退了出來，年後升職可以說是板上釘釘的事情了。
接下來需要豐富自己的基礎，以及各方面的管理知識。
後天是抖音的八強賽，同樣也是評委賽，和之前的十六強賽不一樣的是，八強賽還增加的觀眾投票。
在比賽開始時，觀眾就可以投票了。一直到比賽結束，哪一邊主播的得票數多哪一邊主播晉級，評委一票當做一萬票。
接下來就又是粉絲的戰鬥了，當然還有許多的路人觀眾，這也是一股大勢力，他們全看主播的表演來投票，也可能是看顏值，以及性格。
方遠下班後，現在路上的書店買了些書，準備泡腳的時候看。
又整理了三首歌《未成年》《隱形的翅膀》《勇氣》。
遲立雪的嗓音很適合唱《未成年》，這段時間也在讓她抓緊練習唱功。
未完待續。）
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