江海澤已經感覺到關天燕對自己的不滿和疏遠了，尤其是在嘉陵廢標當天，關天燕讓江海澤和孟濤分別寫一份關於這次投標被廢標的反思書，孟濤是個乖乖男，寫了幾百字的自我反思，但江海澤卻沒有像孟濤一樣，只是乖乖的寫自己的種種反思，江海澤是個擅長文字表達的人，他寫了幾千字的反思書，把整個專案的來龍去脈都梳理了一遍，他沒有推卸責任，而是在反思書中說明了，這就是標書的責任，是他江海澤的責任，他也願意接受公司給與的任何處罰結果，但是，整個專案事出有因，他只不過是那個再次抗雷的人。
關天燕倒是覺得這個江海澤，工作態度出現了很嚴重的問題，她甚至開始懷疑江海澤的能力，懷疑他的一切，當一個人對另一個人內心抱有偏見和不滿的時候，這種偏見和不滿往往會不斷的激化和升級，江海澤並沒有因此此次投標的失誤而表現出自己的卑微謙虛，關天燕反而覺得她沒有讓江海澤參與二次投標江海澤倒是對自己耿耿於懷。
她漸漸的開始邊緣化江海澤，並且讓江海澤把自己手裡所負責的專案，尤其是智慧課堂工具包的所有材料逐步交出來，交給老蔡負責，交給龍飛負責，她的意圖很明顯，江海澤能夠感覺得到她在逐步架空自己，他既然如此，那自己索性把該交出去的都交出去，做事情光明磊落，何必這樣唯唯諾諾的呢？
手中的工作逐步被別人所代替，那自己也是完全可以被別人代替，這些江海澤自然清楚，他留在這個部門已經沒有太大的意義了，他倒是希望找個機會，能夠和關天燕推心置腹的好好聊一聊，可是關天燕不給他這個機會，既然如此，那兩個人還有什麼好聊的呢？關天燕這個人，還值得自己聊嗎？當他把整個行業，整個部門，把自己的領導關天燕都看清之後，他其實也早已萌生了退意。只是這次嘉陵廢標，疫情在家辦公，把這些矛盾點提前爆發，他必須要走了。
一個月後，江海澤與關天燕達成協議，江海澤離職未來教育，公司給他補償n+1個月的工資。倒是孫曉晨得知江海澤即將離職的訊息，給江海澤打來電話，那時候，她已經順利的生下一名男嬰，升級成為了寶媽：“必須要走嗎，要不要我給天燕打個電話，把你留下來？”
“沒那個需要了吧，即使留下來，也沒有太大意義了。”
“海澤，其實年前，我們思源售前部門就有一個裁員的指標，我那時候壓著，我不想讓大家辛苦了一年，卻在年底被裁掉。”
“嗯，那天我跟你聊天的時候，感覺到了，我猜想，如果必須要裁掉一個，肯定會是我。”
“你怎麼知道？”
“感覺。”
“海澤，也許現在離開，未必不是一件好事。”
“是，我也這麼覺得，曉晨老師，謝謝你了！”
掛了孫曉晨的電話，江海澤倒是覺得很釋然，對於孫曉晨去年一年給予自己工作上的幫助，他心底裡清楚，唯一遺憾的，就是不能當面跟她道謝和告別。
這一切令自己糾結的，壓抑的，不安的，難過的，痛苦的現狀，也該結束了。事出皆有因果，事出也皆是天意，那些不安於現狀的人，那些一直跟著自己內心向往所走的人，當他們下定決心想換一種生活和環境的時候，任何外界因素都不會羈絆他們。
一個月後，志強入職了一家叫做越疆的人工智慧科技公司，公司的產品是機器人，用於為學校的學生提供人工智慧創新課程解決方案，這是人工智慧發展的大勢所趨，是教育資訊化發展的一個新高度。自2017年7月，國家釋出《新一代人工智慧發展規劃》以來，人工智慧技術在教育行業的落地已經有了政策的支援和指導，與人工智慧相關的公司如雨後春筍般崛起，人工智慧技術開始在各地區教育領域落地，而河南地區也在2019年末釋出了關於推進中小學人工智慧教育的通知，志強覺得，他應該去擁抱這個新的世界。幾天後他從河南飛到越疆深圳總部，開始為期一個月的產品學習和培訓。
與志強同時入職參加培訓的還有一個叫做徐凱的人，這個人之前是科飛集團北京通州區的銷售負責人，培訓期間兩個人相互認識，聊了起來，知道志強是從未來教育離職過來的，徐凱問志強：“你認識江海澤嗎？他從科飛離職後，去了未來教育。”
志強笑了：“當然認識，我們曾經一起出差，一起跑了很多專案。”
徐凱連忙道：“他可是一名優秀的售前經理啊！”
喜歡售前經理請大家收藏：()售前經理書更新速度全網最快。
