只是，微樂公司新成立了人工智慧事業部，又在大興土木瘋狂建設，賺來的那些利潤相比於動輒幾十億的投資，根本就是杯水車薪。
但是，員工們肯定不會這麼想。
微樂app軟體超強盈利能力，是員工們有目共睹的，不管是管理層還是基層員工，哪怕是新入職的實習生，都熱切期盼年終獎。
<101nove.eo朱榮都在最近的工作彙報郵件中，比較隱晦的提及年終獎發放問題。
比方說給秦天報告，哪些關鍵性人才是十分寶貴而且不可或缺的，公司要努力避免這部分人年後跳槽，亦或者是提出那些人工作表現特別突出、貢獻很大，理應給予適當的物質獎勵等等。
但是，這年終獎該怎麼發呢？
又該用什麼來作為衡量標準，既能起到鼓舞人心、增強企業凝聚力的效果，也不至於引發員工之間的矛盾呢？
秦天在這方面幾乎可以說是毫無經驗，不過幸好他有一個賢內助——霸道女總裁蕭嵐！
所以，秦天將王林和嚴山送到機場後，便直接去了新達科技。
與別的企業，在傳統春節發放年終獎不同，蕭嵐掌管的新達科技是以公歷為時間刻度，在元旦節期間就已經發放了。
股東以股份比例提留利潤是沒有年終獎的，而銷售人員是按業績和收款進度以固定比例提成，技術人員是按照專案實施情況和貢獻程度給予獎勵，內勤人員和研發人員則根據年度工作完成情況發放雙倍或多倍工資……
蕭嵐將新達科技的年終獎發放，基本做到了公平公道，一千多萬的年終獎發放出去也讓所有人都幹勁十足，昊天投資的20控股分紅利潤也分文不少。
能讓公司穩步發展、業績蒸蒸日上，蕭嵐的能力和功勞，讓她環球旅行回來的父親蕭正剛，贊不絕口。
秦天抵達新達科技，無需前臺通報就直接去了總經理辦公室。
為了回報員工們的努力付出，蕭嵐在法定假期基礎上增加了兩天，所以今天已然是最後一天上班了。
所以，秦天進辦公室正好看到蕭嵐在收拾東西準備放假回家。
“你回來得正好，爸叫咱們一起回家吃晚飯，他回來後你一直在忙，都沒空陪他好好吃頓飯……”
“我找你有急事！”秦天打斷蕭嵐的話，急忙道：“你反正都放假了，正好幫我琢磨一個微樂公司的年終獎方案！”
秦天話音剛落，蕭嵐直接將桌上一個資料夾拋給了秦天。
“就知道你沒時間弄，我已經幫你想好了！”
“你不愧是我的霸道女總裁啊！”
秦天沒有翻開資料夾，攬過蕭嵐的纖腰，正準備給個愛的獎勵，結果手機響了，是銀行到賬簡訊。
天姿養眼潤膚露、通潤減肥茶和滋陽大補湯！
這三大東方神藥在全球屢創銷售神話，而秦天有坐擁華夏海宏藥業集團三大産品5的利潤分成。
所以這個特殊的年終獎，數額相當恐怖，以至於讓霸道女總裁蕭嵐看了，都直呼不可思議……
