但是陳捷倒是頗為滿意林自遙，他給了林自遙一個18萬年薪的offer，向來求職者漫天要價，用人單位就地還錢，陳捷覺得18萬這個價格對得起林自遙。
可是林自遙卻婉拒了。
陳捷以為林自遙是欲拒還迎。
林自遙對陳捷映像不錯，她委婉地表示18萬遠遠沒有達到自己的心裡價位，可能不會考慮。
她總不能說自己已經悄悄考察了公司地形一番，然後發現了可怕的攝像頭。
陳捷很失望，好不容易面試了一個不錯的法務經理人選，薪資又談不攏，他又要重新開始一輪面試，偏偏董事長要求高但願意出的薪資就很有限。
本來陳捷的意願是給林自遙21萬年薪的，一個月其實只多了不到1000塊錢，但是能給求職者更愉快的體驗，幹起活來也更加有幹勁，可偏偏董事長總是要壓人家價，無形中給他的招聘工作帶來很大難度。
陳捷嘆了口氣，只能繼續在求職網站上海捕簡歷。
......
林自遙又面試了一家不錯的企業，面試的職位依舊是法務經理。
面試的hr是個男同志，他面試的手法和問題與上一家公司的hrd陳捷如出一轍，問題也大同小異。
林自遙自然是對答如流，hr也對林自遙的業務能力和個人綜合素質非常認可。
hr甚至直接承諾，林自遙開出的20萬年薪沒有問題，公司大機率會同意。
林自遙也很高興，心想也許自己的第三份工作就是這兒了。
面試的最後，hr對林自遙說：“我還有最後一個問題想問你。”
林自遙保持著禮貌得體的微笑，答道：“請說。”
hr注視著林自遙，臉上的笑意一閃而過，然後開口說道：“如果在一個公開商務場合，你發現我褲子的拉鍊沒拉你該怎麼辦？”
林自遙當場就變了顏色，一個男hr問女應聘者這個問題，算什麼意思，是想考察應聘者的情商、臨場反應能力還是騷擾？
如果是考驗情商或者臨場反應能力，那大可問其他問題，何至於問如此敏感又上不了檯面的問題。
林自遙覺得這家公司並不尊重求職者，甚至有些上綱上線地覺得這家公司並不尊重女性。
她出賣的是自己的十多年所學的知識，而不是玩這種打擦邊球的遊戲。
但當下，她應該要回答這個問題的。
林自遙想了想，臉上依舊帶著得體的微笑，說道：“恕我直言，您不可能犯這麼低階的錯誤，所以，我想這個問題的前提不可能成立。”
hr沒想到林自遙會這麼答，他面試了這麼多人，這麼回答的林自遙倒是第一個。
無論hr是否滿意，林自遙直接在心裡就pass了這家企業，hr面試的問題，很大程度上反映了企業的文化。
林自遙又面試了幾家公司或者律所，總是有意無意地和nck、眾合做比較，總有那麼些不合心意。
其實她還是想回懷海工作的。
可是她已經決定了要留在朱丹青身邊，她決定矮個子裡挑高個，選一家公司開始工作。
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