幾天後，競聘正式拉開帷幕。
部門內的氣氛變得更加緊張，那些提交了述職報告的員工們紛紛開始準備面試和答辯。
周澤陽，PDM高階支援工程師，37歲，目前職級17B，競聘的崗位是IPD支援部主管。
此刻的他蜷縮角落的工位裡。顯示器的藍光映著泡麵桶上升騰的熱氣，螢幕上是他從檔案室偷拍的2013年ERP容災專案紀要——那是他最近三年唯一的A級績效的主要亮點。
鍵盤旁攤開著女兒的照片。
六歲的小姑娘舉著蠟筆畫，上面歪歪扭扭寫著“爸爸陪我過生日”。
“只要覆盤出當時快取穿透的解決方案……”他反覆拖拽時間軸。
妻子昨晚的哭訴還在耳邊：“閨女肺炎住院四天，你陪過一小時嗎？”
...
他不遠處的李揚這幾天更是差點就把工位當家了。
李揚是原本留守鵬城的同事，可惜鵬城留守的同事也被陳默的一紙通知打破了平靜。
他今年41歲，目前職級18C，MES資深工程師，應聘了MES支援部主管。
飛蓉城之前反覆研究過陳默的成長路徑和用人偏好曲線。
“技術序列天花板是45歲，管理序列則是最多能到50歲...”
他撫過辦公桌上泛黃的全家福。
他22歲就要了小孩，照片裡兒子還穿著初中校服，如今已經在墨爾本讀大一。
上週影片時兒子說：“爸，你還在搞那些老系統？我們教授說華興的架構早過時了。”
他表面上敷衍著，心裡卻想的是土澳的教授懂個屁。
如今兒子在國外讀書，每年的開銷很大，他還想多幹幾年，再攢點錢。
李揚暗自發誓要拼一把，他的眼神飄向窗外，隨著飛機的閃光點墜向深不見底的夜色。
反觀張偉和王磊就輕鬆了不少，兩個人都無比慶幸自己當時做出的轉部門的決定。
兩個人一個應聘了ERP財務支援部主管，一個應聘了IT交付部主管。
還有很多同事都在摩拳擦掌當中。
......
胡笳和幾位資深技術專家組成的評審小組也開始忙碌起來，他們需要對每一份述職報告進行仔細的評估。
“這份報告寫得不錯，專案經驗很豐富。”
“這個候選人的技術能力很強，但在領導能力上還需要進一步提升。”
“這個人的溝通協調能力很突出，適合做跨部門的協調工作。”
評審小組的成員們一邊討論，一邊對每位候選人進行打分。
經過幾天的初選，最終有20位候選人進入了面試環節。
