黃唯依走後，向百川去公司的次數也多了起來。他突然感覺到了一線危機，攤子越鋪越大，人員多了管理卻沒有跟上，公司存在太多問題。
最致命的是他發現，大家都沒有主動做事的概念，有工作交到手裡便慢條斯理去做，沒有具體任務的就各自做自己的私事，極為散漫。
而且公司也不似從前團結了，雖然還是有部分人員看起來配合親密，卻更像是一個個分幫結派的小團體。
這些事黃唯依走之前不只一次與他提起過，他卻只覺得是她神經過敏，想得太多。現在看起來，冰凍三尺非一日之寒，一些不良風氣發展到今天也是自己的責任。
公司及待整頓，改革勢在必行。
向百川翻箱倒櫃，終於找出一份被摺疊得不成樣子的幾頁紙稿，那是黃唯依在半年前交給他的，將公司重新分組，各部門職責工作明確到人，讓每個人都有獨立負責的版塊。
他想起黃唯依之前在全員會議上說過“優沃不養閒人，想養老的趁早自己離開”。說這話時，王厚林還出言頂撞過她，大抵意思是優沃沒有閒人，只不過不是每個人都像她黃唯依那樣能幹罷了。
王厚林說這話時，向百川並未阻止，也沒為黃唯依說句話。
他當時也覺得黃唯依有點太過草木皆兵，結婚生子後的她似乎轉了性，以前看誰都是好的，看什麼都是善的，現在卻變得充滿戾氣，總是不滿這個不屑那個的。
向百川還開設了一個總辦郵箱，只他一人直管，方便聽取大家的意見和心聲。
當初黃唯依提出這件事時他哈哈一笑，說你把我當知心大姐了，還搞什麼郵箱，再說我最討厭那些私下說三道四，越級出賣領導的人。
黃唯依說：“是出賣還是仗義執言，公道自在人心吧。現在你又能聽到幾句真話？”
那時的向百川可沒有時間接觸到太多人，畢竟他來公司的次數都有限，有限的時間裡也就是和各個部門的經理開個會，瞭解一下各部情況。
具體到哪個人做了什麼沒做什麼，也都在經理的一席彙報裡了。有人因為經理多提攜兩句便可加薪拿獎金，有的人也是因為經理的不滿意見便輕易被開除了。
施工組自從換了新的負責人，可說是改頭換面，全然一新，這位新經理姓姚，是向百川花高價從某國企高管位置挖來的，有二十幾年的專業經驗。
可黃唯依沒和他打多久交道，便對向百川說，此人城府太深，你我都掌控不了。
姚經理到任不出一月，先開除了三個施工小組長，理由是專業技能不過關，這一點向百川和黃唯依都清楚，優沃百分之八十的員工都是入職才入行的。
來了慢慢學習積累經驗，雖然他們專業技能有所欠缺，但黃唯依留著他們是因為他們責任心強，客戶報修無論節假日還是風雨雪天，從不推辭，對工作極其認真負責。偶爾遇到解決不了的問題，也是專心請教老工程師，或是尋求廠家幫助，不解決不罷休。
被開除的人不甘心，都找依姐訴苦，黃唯依自然不能坐視不理，找向百川陳情。誰知向百川從挖角姚經理時，便許諾只要他來，部門所有的事情他做主，自己一律不干涉。
黃唯依只好忍氣吞聲，但對姚姓經理還是心存不滿。
不巧沒過多久又被她得知，以前公司合作了多年的工程隊，幾乎全被這位姚經理給解約了。
這一次她沒急著找向百川，而是先找到之前合作的比較熟的工程隊長了解情況，隊長說，姚經理一上任就死命和他們壓價，壓得他們實在沒有利潤了，便說不答應就解約，隊長不能做賠本買賣，只好解除了合作關係。
隊長說退掉他們兩天後，新的工程隊就進場了。他便託人打聽，誰知道新的工程隊的報價比他們還要高一些，而且新工程隊的帶隊人是姚經理的多年同鄉。
“到底是專家，姚經理來了之後，施工組真是大變樣，工地上的事再沒讓我們操過心。”向百川看著工程部的工作報告，感嘆著說。
“一些事情是不能讓你們操心，最好不知情才好。”黃唯依冷冷地說。
“唯依，你怎麼對姚工成見這麼深？他哪招你了？”向百川不解。
“我的成見？向總你就是這麼看我的嗎？我什麼時候因為個人利益找過誰的茬？我不喜歡他是因為我覺得他城府太深，私心太重，你我都不是他的對手。”
“可事實是他來了之後確實為公司解決了很多的問題，這個大家有目共睹。”
“你確定他真的是在解決問題嗎？開除了對公司忠心耿耿的員工，撤掉了知根知底的工程隊，換成了自己的同鄉。平白無故換隊伍，價格反而更貴，不是謀取私利又是什麼？”
