2014年11月最後一次月度例會，安排完其他事務，向百川叫了幾個人單獨留下，這些人主要是業務部和設計部的主要人員，然後他拿出一張列印的網頁截圖晃了晃，說：“這是咱們官方網頁上收到的一條投訴，大家傳著看一下。”
投訴內容是：“優沃採購部門太黑心，負責人收受回扣，不拿錢就進不了公司採購庫。”
大家一個一個傳遞檢視，向百川則靜靜地觀察每個人的小動作。
最後傳到了黃唯依手中，黃唯依掃了一眼，立馬說道：“這絕不可能！”
她站起身對向百川說：“咱們公司根本沒有采購部，更談不上什麼負責人了，這個人明顯連咱們的情況都不瞭解就血口噴人。這種無稽之談，根本不用理會！”
向百川擺擺手，示意她坐下，然後說：“其實我也不相信，不過這個投訴倒是給我提了個醒，咱們的採購制度確實有漏洞，所以才會被人詬病。下一步我和貝萊會做出一系列的調整，也希望大家多提建議。”
之後一次，貝萊和黃唯依說起過這次投訴，那時黃唯依已經想明白了。她笑著說，那根本就是向百川的自導自演，他要制定採購制度，需要“出師有名”。
事實上，不僅是採購制度，2014年底，藉著這個緣由，優沃內部進行了大調整。
先是制定了採購制度，將以往所有的採購清單匯總，找出各廠家各品牌的底價，一律以底價參考，不再二次詢價；採購流程由專案經理提交，報財務稽核，最終經黃唯依簽字才能下訂單。
不僅如此，設計部進行重組，將施工技術人員分離出來，成立工程部，設立了新的工程部經理，全權管理。
設計部不再統一調配變相解除了賈思婷設計部經理的許可權），實施新的小組制度，將每個設計人員分派給指定的專案經理，誰的專案誰設計，明確各自職責。
向百川沒有給黃唯依指定設計人員，他在會上特別說明，黃唯依的專案優先所有專案經理，任何人員都必須無條件聽她調配。
黃唯依的名片從一開始跑業務便印的是“業務經理”職務，搬到萬程大廈後，公司統一換過一次名牌，給所有業務人員都改印“市場總監”。
優沃名片上印有這個職務的人一共有七個，但她的地位顯然和他們是不同的。外界所有人都叫她“黃總”，到了2014年，她已是無名有實的優沃副總，職權甚至在貝萊之上，向百川雖然掌管大局，但百分之八十的事情都由她來決定。
例會當晚，黃唯依請張克廉吃了頓飯，她問他學習進度如何，彼時張克廉已經被安排在施工組又實習了一個月，在各個專案組來回跑，熟悉工地上的施工細節。
張克廉點點頭，說：“依姐放心，我肯定好好學，不讓你失望。”
“我聽說你最近在研究什麼無線電儲存？”
張克廉笑笑，說：“不是無線電，是斷電狀態下的雲端儲存。”
“怎麼想起研究這個了？”
“我是這麼想的，咱們做監控吧，其根本是了為了安全和防範，但是現有的技術還不是完全的安全環境，比如說斷電、人工刪除和惡意破壞，都能輕易地破壞掉監控環境。所以我就在想，能不能利用較少的成本，完成不間斷電源下的遠端雲端儲存功能，那才是實現真正意義的安全。”
“可是這樣不會侵犯使用者的權益嗎？”
