“謝謝。不，我忘了帶手機。”何遇接過手機，再次微笑道：“非常感謝。”
洛倫擺手，“不用客氣。”
不過，天啊！她的笑可真溫柔！
大約十分鐘後，何遇把手機還給洛倫。
<t測試的資料，還有一些面試經驗。
看樣子，像是個面試新手。
“何，你也是剛大學畢業的嗎？你以前是那所學校的？”
何遇記起自己簡歷上所填的大學，於是把名字報給了洛倫。<t評測，文化分數也佔了百分之四十的比重呢。”<t測評佔的比例，遠比文化分數高得多，可見t評測在這個國家的地位。
<t評測相關的資料，這個國家是最先實行這個t評測專案的，取得了一定的成果並在這方面走到世界的前沿。<t評測。
比如滿月的時候，會採用類似於抓周的方式，去評測一個人未來的走向，同時也是在評估家庭環境的影響，為孩子的父母進行打分。<t評測，評測前，會給該人下發通知，讓其做好準備。這一兩次t測評直接影響到當年的評分等級。<t實驗，是不會提前告知被測試者的，這些讓被測試者感覺到被動的隱藏實驗，不會進行評分，但會進行評價並錄入該人的t評測檔案裡，對最終的結果有很大的影響。<t評測專案的推進和發展，人們的工作、生活、學習、戀愛……<t評測扯上了關係，t評測成為判斷一個人是否適宜這份工作、這個學校，又是否適合交友、或是更深入的交往的首要條件。<t評測，已經成為人們生活的一部分。
這個國家的犯罪率和社會問題，是世界上最少的國家。
也被評為居民生活幸福指數最高、最受歡迎的旅遊國家。
目前世界上，開始效仿該國建立一個有標準、定性定量化的思想引導專案，企圖以此提高民眾素質，達到社會和平。<t評測局開始進項社會招聘，鼓勵民眾踴躍投遞簡歷。<t評測局的內部員工，基本是透過獵頭和內推形式選拔，像這樣大型的外聘很少。可以說，今天能來到五星大樓進行面試的人，都是千挑萬選出來的。
競爭非常激烈。
何遇等來了自己的面試時間，她跟朱恩一前一後離開休息室。
“哎！等等我！”
卡爾衝出來，他也是相同的面試時間。
乘著電梯下了樓，何遇三人來到五星大樓大廳。
“車子已經在外面等著了。”
卡爾驚訝道：“面試不是在大樓裡面嗎？怎麼還要出去？”
“非常抱歉先生，我無法回答您的問題，這是面試流程的一部分，我也不是很清楚。”
一輛黑色的麵包車停在大樓外，車上已經坐了兩個人。
“我們還會回來嗎？”何遇問。
“當然，最終面試一定是在五星大樓的。”
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